Dočasná pracovná neschopnosť

Čo to znamená

Dočasná pracovná neschopnosť je stav, keď zamestnanec pre chorobu alebo úraz nemôže vykonávať prácu a lekár mu to potvrdí. Ide o ospravedlnenú prekážku v práci, nie o voľno, ktoré si berie sám.

Potvrdenie dnes vzniká elektronicky: lekár ho zapíše do systému Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ ho tam vidí bez papierového tlačiva. Zamestnanec hlási začiatok a koniec svojmu nadriadenému.

Ak je príčinou pracovný úraz, práceneschopnosť sa pre výplatu dávok posudzuje rovnako, pribúdajú však povinnosti zamestnávateľa: úraz treba zaevidovať, vyšetriť a oznámiť a zamestnanec môže mať voči nemu nárok na náhradu škody. Preto nestačí vedieť, že človek chýba, ale aj prečo.

Ako to funguje v praxi

Prvých desať dní vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu zo svojho, od jedenásteho dňa vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa. Obe plnenia sa počítajú z vymeriavacieho základu, nie z čistej mzdy.

Mzdová agenda musí obdobie označiť ako neprítomnosť, zohľadniť vplyv dlhej neprítomnosti na nárok na dovolenku a správne vykázať vymeriavacie základy vo výkazoch pre poisťovne. Dni práceneschopnosti sa nesmú vykázať ako odpracovaný čas.

Náhrada príjmu za prvé dni sa v mzdách zdaňuje ako príjem zo závislej činnosti, ale odvody sa z nej neplatia. Pri PN, ktorá začne alebo skončí okolo konca mesiaca, uzatvárame mzdu až po overení dátumov v systéme Sociálnej poisťovne, aby sa dni rozdelili do správneho mesiaca.

Na čo si dať pozor

Počas práceneschopnosti beží ochranná doba a výpoveď daná v nej je neplatná. Firma, ktorá zamestnanca prepustí v deň, keď mu začala práceneschopnosť, spor spravidla prehrá a dopláca náhradu mzdy za celý čas sporu.

Počas práceneschopnosti nemožno čerpať dovolenku a ak zamestnanec ochorie počas dovolenky, dovolenka sa preruší. Mzdová agenda, ktorá dni PN nechá zapísané ako dovolenku, preplatí náhradu mzdy navyše, zníži zamestnancovi zostávajúci nárok a rozdiel sa potom opravuje v niekoľkých výkazoch.