Rezervný fond solidarity

Čo to znamená

Rezervný fond solidarity je jeden z fondov Sociálnej poisťovne. Slúži na krytie schodkov ostatných fondov, predovšetkým starobného, a nepripisuje sa na osobný účet konkrétneho poistenca.

Poistné doň platí zamestnávateľ a SZČO, zamestnanec nie. Sadzba je 4,75 % z vymeriavacieho základu a na rozdiel od starobného poistenia budúci dôchodok platiteľa nijako nezvyšuje.

Názvom si ho netreba mýliť s rezervným fondom obchodnej spoločnosti, ktorý si firma tvorí zo zisku a vykazuje vo vlastnom imaní. Rezervný fond solidarity je odvod: pre zamestnávateľa je to mzdový náklad, peniaze z firmy odchádzajú a do jej rezerv sa nikdy nevrátia.

Ako to funguje v praxi

V mzdách je to samostatný riadok mesačného výkazu poistného pre Sociálnu poisťovňu. U SZČO je súčasťou jednej mesačnej platby a tvorí podstatnú časť rozdielu medzi sadzbou dôchodkového poistenia a celkovými odvodmi.

Odvod je zastropovaný: platí sa len po maximálny vymeriavací základ sociálneho poistenia. Zdravotné poistenie zo mzdy strop nemá, takže nad touto hranicou rastie už len zdravotný odvod a celkové odvodové zaťaženie príjmu klesá.

Keď klientovi počítame cenu práce pri novom zamestnancovi alebo zvýšení mzdy, príspevok do rezervného fondu solidarity rátame spolu s ostatnými odvodmi zamestnávateľa. V ponuke či rozpočte, kde sa objaví len hrubá mzda, potom chýba položka, ktorú firma zaplatí každý mesiac navyše.

Na čo si dať pozor

SZČO si odvod často prepočíta len zo sadzieb dôchodkového poistenia a mesiace platí menej. Sociálna poisťovňa doúčtuje penále za každý deň omeškania a dlžníka zverejní v zozname, ktorý si pred zákazkou overuje každý verejný obstarávateľ.

Chyba v nastavení mzdového programu, napríklad nesprávny druh poistného vzťahu pri dohodárovi, sa v odvodoch neprejaví hneď. Sociálna poisťovňa ju zistí pri kontrole spätne a doplatok s penále platí zamestnávateľ, pričom pri rezervnom fonde solidarity nemá od koho časť sumy žiadať, lebo zamestnanec doň neplatí nič.