Резервний фонд солідарності

Що це означає

Резервний фонд солідарності - один із фондів Соціальної страхової. Він покриває дефіцити решти фондів, насамперед пенсійного за віком, і на особовий рахунок конкретного застрахованого не зараховується.

Внески до нього сплачують роботодавець і СЗЧО, працівник - ні. Ставка становить 4,75 % від бази нарахування внесків і, на відміну від пенсійного страхування за віком, майбутню пенсію платника жодним чином не збільшує.

За назвою його не плутають з резервним фондом комерційної компанії, який фірма формує з прибутку й показує у власному капіталі. Резервний фонд солідарності - це відрахування: для роботодавця це витрата на оплату праці, гроші йдуть із фірми й до її резервів уже не повернуться.

Як це працює на практиці

У зарплатному обліку це окремий рядок місячного звіту про внески для Соціальної страхової. У СЗЧО він входить до одного місячного платежу і становить суттєву частину різниці між ставкою пенсійного страхування та загальною сумою відрахувань.

Внесок обмежений згори: його сплачують лише до максимальної бази нарахування внесків соціального страхування. У медичного страхування із зарплати стелі немає, тому вище цієї межі зростає тільки медичний внесок, а загальне навантаження відрахувань на дохід знижується.

Коли ми рахуємо клієнтові вартість праці нового працівника або за підвищення зарплати, внесок до резервного фонду солідарності враховуємо разом з іншими відрахуваннями роботодавця. У пропозиції чи бюджеті, де стоїть лише зарплата брутто, бракує статті, яку фірма щомісяця сплачує зверху.

На що звернути увагу

СЗЧО часто рахує внесок лише за ставками пенсійного страхування і місяцями платить менше. Соціальна страхова донараховує пеню за кожен день прострочення і публікує боржника в переліку, який перед замовленням перевіряє будь-який державний замовник.

Помилка в налаштуванні зарплатної програми, наприклад неправильний вид страхових відносин у працівника за договором, у відрахуваннях проявляється не одразу. Соціальна страхова знаходить її під час перевірки заднім числом, і доплату з пенею сплачує роботодавець, причому за резервним фондом солідарності вимагати частину суми йому ні з кого: працівник до нього нічого не сплачує.