Priemerný zárobok

Čo to znamená

Priemerný zárobok je hodinová veličina vypočítaná z hrubej mzdy a odpracovaného času za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Používa sa od prvého dňa nasledujúceho štvrťroka.

Nie je to priemer výplat. Do výpočtu vstupuje mzda za prácu vrátane príplatkov, ale nie náhrady mzdy a plnenia, ktoré nie sú odmenou za prácu.

Hodinová povaha priemerného zárobku znamená, že sa násobí hodinami, nie dňami. Náhrada za deň dovolenky sa preto počíta za hodiny, ktoré mal zamestnanec v ten deň rozvrhnuté podľa pracovného času, takže človek s dlhšími zmenami dostane viac než kolega s kratšími, hoci majú rovnaký hodinový priemer.

Ako to funguje v praxi

Z priemerného zárobku sa počíta dovolenka, náhrada pri prekážkach, odstupné aj príplatky viazané na priemer. Jedno číslo tak ovplyvní takmer všetky nemzdové plnenia.

Ak zamestnanec v predchádzajúcom štvrťroku neodpracoval aspoň 22 dní, použije sa pravdepodobný zárobok. To je bežné pri nástupe, po dlhej PN alebo po rodičovskej dovolenke.

Pre odstupné a odchodné sa hodinový priemer prepočíta na mesačný. Keď klient plánuje ukončiť pracovný pomer, vypočítame mu vopred, aký priemer sa na zamestnanca v danom štvrťroku uplatní, lebo posun termínu o pár dní do ďalšieho štvrťroka môže výsledok zmeniť nahor aj nadol.

Na čo si dať pozor

Jednorazová vysoká odmena vyplatená v jednom štvrťroku zdvihne priemer aj náklady na náhrady v ďalšom období. Pri plánovaní odmien sa s týmto efektom počíta vopred.

Chyba vzniká aj vtedy, keď sa priemer v mzdovom programe nastaví ručne a na začiatku štvrťroka sa neprepočíta. Náhrady sa potom vyplácajú podľa starého čísla, rozdiel zistí inšpekcia práce alebo zamestnanec pri odchode a doplatok sa rieši spätne za viac mesiacov aj s opravou odvodov.