Середній заробіток

Що це означає

Середній заробіток - годинна величина, розрахована з брутто-зарплати і відпрацьованого часу за попередній календарний квартал. Застосовується з першого дня наступного кварталу.

Це не середнє виплат. У розрахунок входить оплата за працю, включно з доплатами, але не компенсації та виплати, що не є винагородою за роботу.

Годинна природа середнього заробітку означає, що його множать на години, а не на дні. Тому компенсацію за день відпустки рахують за години, які в працівника того дня стояли за графіком робочого часу, і людина з довшими змінами отримає більше за колегу з коротшими, хоча годинний середній у них однаковий.

Як це працює на практиці

Від середнього заробітку рахують відпустку, компенсації при перешкодах, вихідну допомогу і доплати, прив’язані до середнього. Одна цифра впливає майже на всі незарплатні виплати.

Якщо в минулому кварталі працівник не відпрацював хоча б 22 дні, застосовують ймовірний заробіток. Це звично при прийомі, після довгої хвороби чи після батьківської відпустки.

Для вихідної допомоги і допомоги при виході на пенсію годинний середній перераховують у місячний. Коли клієнт планує припинити трудові відносини, ми заздалегідь рахуємо, який середній застосується до працівника в цьому кварталі, бо зсув дати на кілька днів у наступний квартал може змінити результат і вгору, і вниз.

На що звернути увагу

Разова велика премія в одному кварталі піднімає середній заробіток і вартість компенсацій у наступному періоді. При плануванні премій цей ефект враховують заздалегідь.

Помилка виникає і тоді, коли середній у зарплатній програмі задають вручну і на початку кварталу не перераховують. Компенсації виплачують за старою цифрою, різницю виявить інспекція праці або працівник при звільненні, і доплату вирішують заднім числом за кілька місяців із виправленням відрахувань.