Средний заработок

Что это значит

Средний заработок - часовая величина, рассчитанная из брутто-зарплаты и отработанного времени за предыдущий календарный квартал. Применяется с первого дня следующего квартала.

Это не среднее выплат. В расчёт входит оплата за труд, включая доплаты, но не компенсации и выплаты, не являющиеся вознаграждением за работу.

Часовая природа среднего заработка означает, что его умножают на часы, а не на дни. Поэтому компенсацию за день отпуска считают за часы, которые у работника в этот день стояли по графику рабочего времени, и человек с более длинными сменами получит больше коллеги с короткими, хотя часовой средний у них одинаков.

Как это работает на практике

От среднего заработка считают отпуск, компенсации при препятствиях, выходное пособие и доплаты, привязанные к среднему. Одна цифра влияет почти на все незарплатные выплаты.

Если в прошлом квартале работник не отработал хотя бы 22 дня, применяют вероятный заработок. Это обычно при приёме, после долгой болезни или после родительского отпуска.

Для выходного пособия и пособия при выходе на пенсию часовой средний пересчитывают в месячный. Когда клиент планирует прекратить трудовые отношения, мы заранее считаем, какой средний применится к работнику в данном квартале, потому что сдвиг даты на несколько дней в следующий квартал может изменить результат и вверх, и вниз.

На что обратить внимание

Разовая крупная премия в одном квартале поднимает средний заработок и стоимость компенсаций в следующем периоде. При планировании премий этот эффект учитывают заранее.

Ошибка возникает и тогда, когда средний в зарплатной программе задают вручную и в начале квартала не пересчитывают. Компенсации выплачивают по старой цифре, разницу обнаружит инспекция труда или работник при уходе, и доплату решают задним числом за несколько месяцев с исправлением отчислений.