Prekážky v práci

Čo to znamená

Prekážky v práci sú situácie, keď zamestnanec nepracuje, ale neprítomnosť je ospravedlnená. Zákonník práce ich delí na prekážky na strane zamestnanca a na strane zamestnávateľa a pri každej určuje, či ide o voľno s náhradou mzdy alebo bez nej.

Na strane zamestnanca sú dôležité osobné prekážky, napríklad dočasná pracovná neschopnosť, ošetrenie v zdravotníckom zariadení, svadba alebo úmrtie v rodine, a prekážky vo verejnom záujme. Na strane zamestnávateľa je to najmä prestoj a nepriaznivé poveternostné vplyvy.

Prekážka v práci nie je dovolenka: čas prekážky sa zamestnancovi nezapočítava do čerpania dovolenky a zamestnávateľ ju nemôže dovolenkou nahradiť bez dodržania pravidiel o jej určení. Neprítomnosť, ktorú žiadna prekážka nepokrýva, je neospravedlnená a zamestnávateľ za ňu môže dovolenku krátiť.

Ako to funguje v praxi

Na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení patrí platené voľno najviac sedem dní v kalendárnom roku, a to len vtedy, ak sa nedalo stihnúť mimo pracovného času. Náhrada sa počíta z priemerného zárobku, nie zo základnej mzdy.

Za prestoj a iné prekážky na strane zamestnávateľa patrí náhrada vo výške priemerného zárobku, pri nepriaznivých poveternostných vplyvoch najmenej jej polovica; ak zamestnávateľ vymedzí vážne prevádzkové dôvody písomnou dohodou so zástupcami zamestnancov, náhrada je najmenej šesťdesiat percent priemerného zárobku. Každú prekážku treba doložiť a zapísať do evidencie dochádzky.

V mzdách vedieme každú prekážku ako samostatný druh neprítomnosti, pretože každá sa do výplaty premieta inak. Pri PN platí zamestnávateľ prvé dni náhradu príjmu, pri návšteve lekára náhradu mzdy z priemerného zárobku a pri ošetrovaní člena rodiny nič, dávku vypláca Sociálna poisťovňa.

Na čo si dať pozor

Keď zastane výroba, zamestnávateľ nariadi ľuďom dovolenku zo dňa na deň alebo ich pošle domov bez mzdy. Čerpanie dovolenky pritom treba oznámiť aspoň štrnásť dní vopred, ak zamestnanec nesúhlasí s kratším časom, a prestoj sa platí, takže inšpektorát práce nechá rozdiel doplatiť a pridá pokutu.

Častou chybou je vyplatiť náhradu mzdy za prekážku, ktorú zamestnanec nedoložil. Zamestnávateľ môže žiadať preukázanie prekážky aj jej trvania a bez potvrdenia v personálnej dokumentácii nemá pri kontrole ani pri spore o neospravedlnenú absenciu čím vysvetliť, prečo jednému platil a inému nie.