Neplatené voľno

Čo to znamená

Neplatené voľno je pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť. Zákonník práce ho výslovne upravuje len pri niektorých prekážkach v práci, napríklad pri ošetrovaní dieťaťa nad rámec dávok, ale inak je poskytnutie neplateného voľna na dohode. Zamestnanec naň nemá automatický nárok.

Počas neplateného voľna pracovný pomer trvá, ale zamestnanec nepracuje a zamestnávateľ mu neplatí mzdu. Keďže nie je mzda, neplatia sa z nej ani odvody na sociálne poistenie, takže vznikajú medzery v nemocenskom aj dôchodkovom poistení.

Zdravotné poistenie je však povinné stále. Pri neplatenom voľne sa uplatňuje minimálny vymeriavací základ, z ktorého treba poistné zaplatiť aj za obdobie, keď zamestnanec nemá príjem. Kto a ako ho zaplatí, treba vyriešiť pri schvaľovaní voľna.

Ako to funguje v praxi

Žiadosť o neplatené voľno odporúčame riešiť písomne, s dátumami a súhlasom zamestnávateľa. V mzdovom systéme sa voľno eviduje ako osobitný druh neprítomnosti a pri dlhšom voľne treba splniť oznamovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni.

Neplatené voľno ovplyvňuje aj ďalšie nároky. Za krátke neplatené voľno sa dovolenka spravidla nekráti, pri dlhšom voľne sa však krátiť môže. Dni neplateného voľna sa nezapočítavajú do obdobia na výpočet priemerného zárobku, ktoré sa môže posunúť.

Neplatené voľno sa často využíva pri dlhšom cestovaní, štúdiu, starostlivosti o blízkych či ako krátkodobé riešenie poklesu práce po dohode so zamestnancom. Pri starostlivosti o malé dieťa však existujú výhodnejšie inštitúty, napríklad rodičovská dovolenka, počas ktorej štát platí poistné.

Na čo si dať pozor

Najčastejšou chybou je nevyriešené zdravotné poistenie. Ak sa poistné z minimálneho vymeriavacieho základu nezaplatí, vznikne nedoplatok, ktorý zdravotná poisťovňa zistí pri ročnom zúčtovaní, a zamestnanec či zamestnávateľ ho doplácajú aj s úrokmi.

Neplatené voľno nesmie byť nariadené jednostranne. Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa, za ktorú patrí náhrada mzdy. Poslať zamestnanca „na neplatené“ bez jeho žiadosti je porušenie Zákonníka práce a pri kontrole sa náhrada mzdy musí doplatiť.