Разрешение на работу

Что это значит

Разрешение на работу даёт гражданину третьей страны право работать у конкретного работодателя на конкретной должности. Вместе с пребыванием оно образует пару, без которой занятость нелегальна.

Режимов несколько: единое разрешение на пребывание и работу, голубая карта для высококвалифицированных, сезонная занятость и исключения для отдельных категорий.

Разрешение на работу касается только граждан третьих стран. Гражданин ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии работает в Словакии без него, а у работодателя есть лишь обязанность информировать службу занятости, как при любом трудоустройстве иностранца. Разрешение не нужно и некоторым иностранцам с определённым видом пребывания, например постоянным.

Как это работает на практике

Работодатель готовит документы: трудовой договор или обещание найма, подтверждение жилья, объявление вакансии в службе занятости и документы об образовании, часто с апостилем.

Процедура длится недели и месяцы. Выход на работу до выдачи разрешения - нелегальная занятость со штрафами, многократно превышающими выгоду от быстрого старта.

При приёме иностранца с разрешением мы регистрируем его в Социальной страховой компании и медицинской страховой так же, как остальных работников, и оцениваем, является ли он налоговым резидентом Словакии. От этого зависит право на необлагаемую часть и налоговый бонус, поэтому данные о пребывании и семье запрашиваем сразу при приёме.

На что обратить внимание

Разрешение привязано к должности и работодателю. Смена позиции или переход в другую компанию группы означает новую процедуру, а не приложение к договору.

Разрешение действует ограниченное время, и продление запрашивают заблаговременно до его истечения. Если срок упустить, работник со следующего дня работает нелегально, хотя трудовой договор продолжает действовать. Поэтому сроки действия отслеживают в кадровой документации с напоминанием за несколько месяцев.