Батьківська відпустка

Що це означає

Батьківська відпустка - поширена назва періоду, протягом якого батько новонародженого отримує допомогу по материнству одночасно з матір'ю. Ідеться про два тижні, які можна взяти протягом шести тижнів після народження дитини, тобто в той час, коли мати ще отримує допомогу. Мета - щоб батько міг бути з родиною в перші тижні без втрати доходу.

З погляду трудового права це вільний час, який роботодавець зобов'язаний надати, і в цей період працівник не отримує зарплати. Дохід йому замінює допомога із системи лікарняного страхування, яку виплачує Соціальна страхова. Право виникає, якщо батько виконав умову попереднього лікарняного страхування в установленому законом обсязі.

Батьківська відпустка відокремлена від подальшого перебрання догляду. Батько може після спливу шести тижнів від пологів узяти догляд за дитиною на себе й отримувати допомогу замість матері або пізніше скористатися відпусткою по догляду за дитиною. Точні умови й строки треба перевіряти в чинній редакції норм.

Як це працює на практиці

Працівник повідомляє роботодавцю дату початку батьківської відпустки й подає до Соціальної страхової заяву на допомогу, до якої додає свідоцтво про народження дитини та заяву про догляд. Роботодавець потім веде цей період у зарплаті як неоплачуваний вільний час у зв'язку з допомогою по материнству, без права на зарплату.

Під час отримання допомоги страхові внески із зарплати за працівника не сплачують, бо зарплати немає. У пенсійному страхуванні його в цей період страхує держава. Для розрахунку зарплати важливо правильно відобразити період у щомісячному звіті до Соціальної страхової й не забути про нього під час розрахунку відпустки.

Малим фірмам радимо мати простий порядок: хто приймає повідомлення, хто коригує табель і зарплату, хто повідомляє команду про заміщення. Батьківську відпустку легко спланувати заздалегідь, оскільки дата пологів відома за місяці, а два тижні беруть у короткому часовому вікні.

На що звернути увагу

Найчастіша помилка - роботодавець виплачує за період батьківської відпустки зарплату або відпускні, як за звичайну відпустку. Батько тоді отримує і допомогу, і зарплату одночасно, що потім доводиться виправляти. Період допомоги ведуть як неоплачуваний вільний час, і в зарплаті він має бути правильно позначений.

Увага й до умови попереднього страхування. Якщо батько працює за угодою поза трудовими відносинами або змінив роботодавця й має перерву в страхуванні, право на допомогу може не виникнути. Варто перевірити це в Соціальній страховій ще до народження дитини, щоб родина знала, на який дохід може розраховувати.