Отцовский отпуск

Что это значит

Отцовский отпуск - распространённое название периода, в течение которого отец новорождённого получает пособие по материнству одновременно с матерью. Речь о двух неделях, которые можно взять в течение шести недель после рождения ребёнка, то есть в то время, когда мать ещё получает пособие. Цель - чтобы отец мог быть с семьёй в первые недели без потери дохода.

С точки зрения трудового права это отгул, который работодатель обязан предоставить, и в это время сотрудник не получает зарплату. Доход ему заменяет пособие из системы больничного страхования, которое выплачивает Социальная страховая. Право возникает, если отец выполнил условие предшествующего больничного страхования в установленном законом объёме.

Отцовский отпуск отделён от последующего принятия ухода. Отец может по истечении шести недель после родов взять уход за ребёнком на себя и получать пособие вместо матери или позже воспользоваться родительским отпуском. Точные условия и сроки нужно проверять в действующей редакции норм.

Как это работает на практике

Сотрудник сообщает работодателю дату начала отцовского отпуска и подаёт в Социальную страховую заявление на пособие, к которому прикладывают свидетельство о рождении ребёнка и заявление об уходе. Работодатель затем ведёт этот период в зарплате как неоплачиваемый отгул в связи с пособием по материнству, без права на зарплату.

Во время получения пособия страховые взносы с зарплаты за сотрудника не платят, поскольку зарплаты нет. В пенсионном страховании его в этот период страхует государство. Для расчётчика зарплаты важно правильно отразить период в ежемесячном отчёте для Социальной страховой и не забыть о нём при расчёте отпуска.

Малым фирмам рекомендуем иметь простой порядок: кто принимает уведомление, кто корректирует табель и зарплату, кто сообщает команде о замещении. Отцовский отпуск легко спланировать заранее, поскольку дата родов известна за месяцы, а две недели берутся в коротком временном окне.

На что обратить внимание

Самая частая ошибка - работодатель выплачивает за период отцовского отпуска зарплату или отпускные, как за обычный отпуск. Отец тогда получает и пособие, и зарплату одновременно, что потом приходится исправлять. Период пособия ведут как неоплачиваемый отгул, и в зарплате он должен быть правильно отмечен.

Внимание и к условию предшествующего страхования. Если отец работает по соглашению вне трудовых отношений или сменил работодателя и у него перерыв в страховании, право на пособие может не возникнуть. Стоит проверить это в Социальной страховой ещё до рождения ребёнка, чтобы семья знала, на какой доход может рассчитывать.