Pracovný posudok

Čo to znamená

Pracovný posudok je písomné hodnotenie zamestnanca, ktoré obsahuje hodnotenie jeho práce, kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnávateľ ho vydáva na žiadosť zamestnanca, najčastejšie pri odchode, keď si zamestnanec hľadá novú prácu.

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť posudok vydať v zákonnej lehote od žiadosti, nie však skôr ako v určenom čase pred skončením pracovného pomeru. Posudok musí byť pravdivý a vecný, nesmie obsahovať informácie, ktoré s prácou nesúvisia.

Pracovný posudok treba odlíšiť od potvrdenia o zamestnaní, ktoré zamestnávateľ vydáva pri skončení pomeru vždy a obsahuje fakty o dĺžke zamestnania, druhu práce či zrážkach zo mzdy. Posudok je hodnotiaci, potvrdenie faktografické.

Ako to funguje v praxi

Klientom pripravujeme vzor posudku, ktorý hodnotí konkrétne oblasti: plnenie úloh, odbornosť, spoľahlivosť, spoluprácu. Odporúčame písať ho na základe zdokumentovaných skutočností z personálnej dokumentácie, nie podľa dojmu z posledných týždňov.

Ak zamestnanec odchádza po porušení pracovnej disciplíny, posudok to môže vecne uviesť, ale bez hodnotiacich výrazov a len v rozsahu, ktorý sa týka práce. Posudok by nemal byť nástrojom na odplatu.

Posudok obsahuje osobné údaje, preto ho odovzdávame priamo zamestnancovi a kópiu ukladáme do personálneho spisu. Tretím osobám, napríklad budúcemu zamestnávateľovi, informácie poskytujeme len so súhlasom zamestnanca v súlade s GDPR.

Na čo si dať pozor

Zamestnanec, ktorý s obsahom posudku nesúhlasí, sa môže v zákonnej lehote domáhať na súde jeho primeranej úpravy. Nepravdivý alebo zaujatý posudok tak môže firmu stáť čas aj náhradu nákladov konania.

Posudok nesmie obsahovať informácie o zdravotnom stave, tehotenstve, členstve v odboroch či iných vlastnostiach, ktoré by mohli viesť k diskriminácii. Takéto údaje porušujú zásadu rovnakého zaobchádzania aj ochranu osobných údajov.