Pojem
Assessment centrum
Výberová metóda, pri ktorej kandidáti počas niekoľkých hodín riešia modelové situácie, skupinové úlohy, prezentácie a testy pod dohľadom hodnotiteľov. Lepšie ako pohovor ukáže správanie v praxi, je však časovo aj finančne náročnejšie.
Aktualizované
Čo to znamená
Assessment centrum je výberová metóda, pri ktorej kandidáti počas pol dňa až dňa absolvujú sériu úloh: prípadové štúdie, skupinové diskusie, hranie rolí, prezentácie a testy. Hodnotitelia sledujú ich správanie a porovnávajú ho s požadovanými kompetenciami.
Na rozdiel od pohovoru, kde kandidát o sebe hovorí, ukáže assessment centrum, ako človek skutočne rieši problémy, spolupracuje a rozhoduje pod tlakom. Kritériá vychádzajú z kompetenčného modelu firmy.
Podobná metóda použitá pre súčasných zamestnancov sa nazýva development centrum. Neslúži na výber, ale na zistenie silných stránok a rozvojových potrieb v rámci talent managementu.
Ako to funguje v praxi
Assessment centrá sa používajú najmä pri výbere manažérov, absolventských programoch a pozíciách s veľkým počtom uchádzačov. Sú súčasťou výberového konania po úvodnom triedení životopisov.
Firma ich organizuje sama alebo cez personálnu agentúru. Náklady na priestory, hodnotiteľov a testy sú daňovým výdavkom ako súčasť náboru.
Kandidáti by mali dostať spätnú väzbu aj pri neúspechu. Profesionálny priebeh posilňuje employer branding a dobrú povesť firmy na trhu práce.
Na čo si dať pozor
Úlohy musia súvisieť s prácou a byť rovnaké pre všetkých, inak hrozí diskriminácia. Otázky na rodinné plány, vierovyznanie či zdravie sú zakázané aj v hravej forme.
Výsledky testov a poznámky hodnotiteľov sú osobné údaje. Kandidáta treba informovať, ako dlho sa uchovávajú, a po skončení výberu ich zlikvidovať, ak nedal súhlas na dlhšie uchovanie.
Potrebujete pojem vysvetliť na vašej konkrétnej situácii? Konzultácie od 55 € / hodina bez DPH, podľa témy a zložitosti.