Druhý pilier

Čo to znamená

Druhý pilier je starobné dôchodkové sporenie. Časť odvodu, ktorý by inak celý zostal v Sociálnej poisťovni, ide na osobný účet sporiteľa v dôchodkovej správcovskej spoločnosti.

Pre zamestnávateľa sa nemení sadzba ani suma: odvod je rovnaký, len sa inak rozdelí. Rozdiel nesie zamestnanec, ktorý časť budúceho dôchodku dostane z úspor namiesto priebežného systému.

S tretím pilierom sa zamieňa často, ide však o iný systém. Druhý pilier je súčasťou povinného poistenia a zamestnávateľ doň nič navyše neplatí, kým tretí pilier je dobrovoľné doplnkové sporenie, na ktoré môže zamestnávateľ prispievať nad rámec mzdy.

Ako to funguje v praxi

V mzdovom programe stačí mať správne označeného sporiteľa. Program potom sám rozdelí odvod a v mzdovej evidencii aj vo výkazoch to prebehne bez zásahu.

Zamestnanec sa môže rozhodnúť odvádzať dobrovoľné príspevky navyše. Tie si strháva zo svojej čistej mzdy, zamestnávateľa sa to nedotýka inak než zrážkou.

Zamestnávateľ neposiela peniaze priamo do dôchodkovej správcovskej spoločnosti. Celý odvod ide Sociálnej poisťovni v mesačnom výkaze a tá časť za sporiteľa presunie do jeho spoločnosti, takže firma má jedného adresáta aj pri zamestnancoch sporiacich v rôznych spoločnostiach.

Na čo si dať pozor

Najčastejšia chyba je zle zadaný alebo chýbajúci údaj o účasti v druhom pilieri pri nástupe. Odvod potom ide celý Sociálnej poisťovni a opravuje sa to opravnými výkazmi za všetky dotknuté mesiace.

Pri zamestnancovi, ktorý má pracovný pomer u viacerých zamestnávateľov, musí byť účasť v druhom pilieri správne vyznačená u každého z nich. Keď ju jeden vedie a druhý nie, časť odvodu tečie inam, než má, a nesúlad sa ukáže až pri kontrole alebo vo výpise sporiteľa.