Второй пилье

Что это значит

Второй пильер - накопительное пенсионное страхование. Часть взноса, которая иначе целиком осталась бы в Социальной страховой, идёт на личный счёт в управляющей пенсионной компании.

Для работодателя ставка и сумма не меняются: взнос тот же, только делится иначе. Разницу несёт работник, получающий часть будущей пенсии из накоплений, а не из распределительной системы.

Его часто путают с третьим пильером, но это другая система. Второй пильер - часть обязательного страхования, и работодатель ничего сверх не платит, тогда как третий пильер - добровольные дополнительные накопления, куда работодатель может делать взносы сверх зарплаты.

Как это работает на практике

В зарплатной программе достаточно правильно отметить участника. Дальше программа сама разделит взнос, и в зарплатном учёте и отчётах всё пройдёт без вмешательства.

Работник может платить добровольные взносы сверх этого. Их удерживают из его чистой зарплаты, и работодателя это касается лишь как удержание.

Работодатель не отправляет деньги напрямую в управляющую пенсионную компанию. Весь взнос идёт в Социальную страховую в месячном отчёте, а она переводит часть участника в его компанию, так что у фирмы один адресат, даже если работники копят в разных компаниях.

На что обратить внимание

Самая частая ошибка - неверный или отсутствующий признак участия во втором пильере при приёме. Взнос тогда уходит целиком в Социальную страховую, и это исправляют корректирующими отчётами за все месяцы.

Если у работника трудовые отношения с несколькими работодателями, участие во втором пильере должно быть верно отмечено у каждого из них. Когда один его учитывает, а другой нет, часть взноса уходит не туда, и расхождение обнаруживается лишь при проверке или в выписке участника.