Испытательный срок

Что это значит

Испытательный срок - период в начале трудовых отношений, когда любая сторона может их прекратить без указания причины. Длится максимум три месяца, у руководителей шесть.

Он должен быть согласован письменно в трудовом договоре не позже дня выхода. Задним числом его согласовать нельзя и нельзя продлевать сверх лимита.

Испытательный срок - не отдельное договорное отношение и не срочный трудовой договор. Трудовые отношения действуют с первого дня в полном объёме, с зарплатой, отпуском и взносами, и после окончания испытания продолжаются без каких-либо действий. При срочном договоре испытательный срок дополнительно ограничен его длительностью, так что у короткого договора не может быть полного срока.

Как это работает на практике

Он продлевается на время препятствий в работе, например на дни болезни. Прекращение сообщают письменно, обычно за три дня, и отношения заканчиваются указанным днём.

Выплачивать выходное пособие в этот период работодатель не обязан. Именно поэтому важен продуманный план ввода в работу, чтобы решать по работе, а не по впечатлению.

В зарплатном учёте при каждом приёме на работу мы записываем дату окончания испытательного срока, чтобы клиент заранее знал, до какого дня может принять решение. Если отношения прекращаются во время испытания, мы делаем последний расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска, выдаём справку о трудоустройстве и снимаем сотрудника с учёта в Социальной страховой и медицинской страховой.

На что обратить внимание

Прекращение в испытательный срок не должно быть дискриминационным. Если оно происходит вскоре после сообщения о беременности или жалобы, вероятен спор, а бремя доказывания во многом на работодателе.

Важно, когда сотрудник получил уведомление о прекращении, а не когда работодатель его написал. Если оно вручено уже после окончания испытательного срока, отношения продолжаются без него, и прекратить их можно лишь увольнением по уведомлению по основаниям из закона или по соглашению. Поэтому уведомление мы вручаем лично под подпись, а не отправляем почтой в последний день.