Термин
Ассессмент-центр
Метод отбора, при котором кандидаты в течение нескольких часов решают модельные ситуации, групповые задания, делают презентации и тесты под наблюдением оценщиков. Лучше собеседования показывает поведение на практике, но требует больше времени и денег.
Обновлено
Что это значит
Ассессмент-центр - метод отбора, при котором кандидаты в течение полудня-дня выполняют серию заданий: кейсы, групповые дискуссии, ролевые игры, презентации и тесты. Оценщики наблюдают их поведение и сравнивают с требуемыми компетенциями.
В отличие от собеседования, где кандидат рассказывает о себе, ассессмент-центр показывает, как человек реально решает проблемы, сотрудничает и принимает решения под давлением. Критерии основаны на модели компетенций компании.
Похожий метод для текущих сотрудников называется центром развития. Он служит не для отбора, а для выявления сильных сторон и потребностей в развитии в рамках управления талантами.
Как это работает на практике
Ассессмент-центры применяют прежде всего при отборе руководителей, в программах для выпускников и на позиции с большим числом кандидатов. Они входят в конкурсный отбор после первичного отсева резюме.
Компания организует их сама или через кадровое агентство. Расходы на помещения, оценщиков и тесты - налоговый расход как часть найма.
Кандидаты должны получать обратную связь и при неуспехе. Профессиональное проведение укрепляет бренд работодателя и репутацию компании на рынке труда.
На что обратить внимание
Задания должны быть связаны с работой и одинаковы для всех, иначе грозит дискриминация. Вопросы о семейных планах, вероисповедании или здоровье запрещены и в игровой форме.
Результаты тестов и заметки оценщиков - персональные данные. Кандидата нужно информировать, как долго они хранятся, и после отбора уничтожить их, если он не дал согласия на более длительное хранение.
Нужно объяснить термин на вашей конкретной ситуации? Консультации от 55 € / час без НДС, в зависимости от темы и сложности.