Бонус при найме

Что это значит

Бонус при найме - разовая сумма, которую работодатель выплачивает новому сотруднику при поступлении на работу, чтобы привлечь его на трудно заполняемую должность. Его используют прежде всего в отраслях с нехваткой кадров, таких как ИТ, производство, здравоохранение или бухгалтерия в сезон деклараций.

Бонус входит в облагаемый доход сотрудника. Он включается в начисленную зарплату за месяц выплаты, и с него удерживается аванс налога, а также платятся социальные и медицинские взносы за сотрудника и работодателя. Поэтому общие расходы компании выше выплаченной суммы.

В отличие от некоторых льгот для сотрудников, которые в определённых пределах могут быть освобождены, бонус при найме никаких налоговых преимуществ не имеет. Его плюс - простота и немедленный эффект, когда кандидат выбирает между несколькими предложениями.

Как это работает на практике

Условия бонуса указывают в трудовом договоре или отдельном соглашении: сумму, срок выплаты и, возможно, условие, что сотрудник проработает определённое время. Часто бонус выплачивают только после окончания испытательного срока или двумя частями.

Если договор связывает бонус с продолжением работы, а сотрудник уходит раньше, работодатель может потребовать возврата. Но удержать сумму из зарплаты он вправе только на основании письменного соглашения об удержаниях и в пределах правил об удержаниях из зарплаты; иначе требование взыскивают как обычный долг.

В учёте бонус входит в расходы на персонал. При крупных суммах стоит подумать, не выгоднее ли распределить его в зарплате или сочетать с льготами, имеющими налоговые послабления, и сравнить общие расходы компании и чистый доход сотрудника.

На что обратить внимание

Условие о возврате бонуса должно быть ясным и соразмерным. Суд может признать слишком жёсткие условия, например обязанность вернуть всю сумму при уходе через несколько лет, несоразмерным ограничением сотрудника. Разумно, например, требовать пропорциональную часть за недоработанный до срока период.

Принцип равного обращения касается и бонусов при найме. Если компания предлагает бонус лишь некоторым кандидатам на одну и ту же должность, у неё должны быть объективные причины, например квалификация или срочность найма, чтобы не возникло впечатления дискриминации.