Термін

Управління із захисту викривачів

Незалежна словацька установа, що захищає людей, які повідомляють про протиправну діяльність, методично спрямовує роботодавців і перевіряє їхні внутрішні системи приймання повідомлень. Може зупинити трудову дію проти захищеного викривача і накладати штрафи.

Оновлено

Що це означає

Управління із захисту викривачів - це незалежний словацький орган, який захищає людей, що повідомляють про протиправну діяльність. Воно консультує їх, методично спрямовує роботодавців і перевіряє, чи запроваджено і чи працює в них внутрішня система розгляду повідомлень за законом про захист викривачів.

Управління створено у зв'язку з європейською директивою про захист осіб, які повідомляють про порушення права. Його завдання - щоб люди не боялися повідомляти про корупцію, шахрайство чи інші серйозні порушення на роботі і не зазнавали за це переслідування.

Окрім перевірок роботодавців, управління на прохання захищеного викривача може зупинити дію трудового рішення, наприклад звільнення, ухваленого роботодавцем щодо нього. За порушення закону воно може накладати штрафи на роботодавців та інших осіб.

Як це працює на практиці

Роботодавці з визначеною мінімальною кількістю працівників і деякі інші суб'єкти мають мати внутрішню систему приймання і перевірки повідомлень, тобто канал для викривання порушень. Вона має бути доступною, зберігати конфіденційність викривача і мати відповідальну особу.

Внутрішня система є частиною ширшої програми комплаєнсу разом з антикорупційною політикою та етичним кодексом. Дієва система допомагає компанії вчасно виявляти проблеми і знижує ризик кримінальної відповідальності юридичної особи.

Управління публікує методичні матеріали, зразки і відповіді на часті запитання, що допомагають невеликим компаніям налаштувати систему відповідно до їхнього розміру. У разі сумнівів можна звернутися до управління безпосередньо із запитанням, як виконати конкретний обов'язок.

На що звернути увагу

Якщо роботодавець ухвалює щодо захищеного викривача несприятливе трудове рішення, наприклад звільнення, переведення чи зниження винагороди, без його згоди або згоди управління, він ризикує санкцією і трудовим спором. Рішення щодо такого працівника треба ретельно документувати.

Конфіденційність викривача ключова. Розкриття його особи чи спроба з'ясувати, хто подав повідомлення, порушують закон. Доступ до повідомлень має мати лише вузьке коло уповноважених осіб, а записи треба захищати від несанкціонованого доступу.

Потрібно пояснити термін на вашій конкретній ситуації? Консультації від 55 € / година без ПДВ, залежно від теми та складності.