Управління праці, соціальних справ і сім’ї

Що це означає

Відомство праці, соціальних справ і сім’ї, скорочено ÚPSVaR, - державний орган, відповідальний за політику зайнятості й соціальну допомогу. У Словаччині працює система місцевих відомств і Центральне відомство праці, соціальних справ і сім’ї, яке ними керує. Відомства діють в окремих округах.

Для фірм ÚPSVaR важливе в кількох сферах. Воно веде облік вакансій і шукачів роботи, виплачує роботодавцям субсидії на створення робочих місць чи працевлаштування вразливих шукачів, видає підтвердження й дозволи під час працевлаштування іноземців та оцінює обов’язкову частку працевлаштування людей з інвалідністю.

Для сімей відомство виплачує державні соціальні допомоги, наприклад батьківську допомогу, допомогу на дитину чи допомогу при народженні, а також допомогу в матеріальній скруті. Воно відрізняється від Соціальної страхової, яка виплачує допомоги із соціального страхування, наприклад через хворобу, декретні чи з безробіття.

Як це працює на практиці

Під час найму працівників із країн поза ЄС ми допомагаємо клієнтам з повідомленнями й заявами до відомства праці. Роботодавець має заздалегідь повідомити про вакансію, у деяких випадках отримати підтвердження про можливість зайняти місце, а після початку й закінчення роботи повідомити відомство в законні строки.

Фірми, що планують розширення, можуть претендувати на субсидії на нові робочі місця, особливо в регіонах із вищим безробіттям. Умови залежать від поточних національних проєктів і зазвичай вимагають зберігати місце певний час. Заяву треба подати до найму працівника, а не після.

Річний звіт про виконання обов’язкової частки працевлаштування людей з інвалідністю подається до відомства праці в законний строк. Роботодавцям, які наближаються до порогу чисельності, варто думати про це заздалегідь, щоб уникнути штрафу.

На що звернути увагу

Часта помилка - плутати ÚPSVaR із Соціальною страховою. Допомогу з безробіття виплачує Соціальна страхова на підставі страхування на випадок безробіття, хоча умовою є облік у відомстві праці. Заяви треба подавати в потрібне місце, інакше втрачається час.

Щодо субсидій від відомства праці фірма підписує угоду з точними умовами. Якщо вона їх не дотримується, наприклад звільняє підтриманого працівника раніше, вона має повернути субсидію. Угоду треба тримати під контролем увесь період сталості.