Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny

Čo to znamená

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, skrátene ÚPSVaR, je štátny orgán, ktorý zabezpečuje politiku zamestnanosti a sociálnu pomoc. Na Slovensku funguje sústava miestnych úradov a Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré ich riadi. Úrady pôsobia v jednotlivých okresoch.

Pre firmy je ÚPSVaR dôležitý v niekoľkých oblastiach. Vedie evidenciu voľných pracovných miest a uchádzačov o zamestnanie, poskytuje príspevky zamestnávateľom na vytvorenie pracovných miest či zamestnanie znevýhodnených uchádzačov, vydáva potvrdenia a povolenia pri zamestnávaní cudzincov a vyhodnocuje povinný podiel zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.

Pre rodiny úrad vypláca štátne sociálne dávky, napríklad rodičovský príspevok, prídavok na dieťa či príspevok pri narodení dieťaťa, a dávky v hmotnej núdzi. Odlišuje sa od Sociálnej poisťovne, ktorá vypláca dávky zo sociálneho poistenia, napríklad nemocenské, materské či dávku v nezamestnanosti.

Ako to funguje v praxi

Pri prijímaní zamestnancov z krajín mimo EÚ pomáhame klientom s oznámeniami a žiadosťami na úrade práce. Zamestnávateľ musí voľné miesto nahlásiť v predstihu, v niektorých prípadoch získať potvrdenie o možnosti obsadenia miesta a po nástupe aj skončení zamestnania úrad informovať v zákonných lehotách.

Firmy, ktoré plánujú rozšírenie, sa môžu uchádzať o príspevky na nové pracovné miesta, najmä v regiónoch s vyššou nezamestnanosťou. Podmienky sa líšia podľa aktuálnych národných projektov a spravidla vyžadujú udržanie miesta určitý čas. Pred prijatím zamestnanca treba podať žiadosť, nie až potom.

Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím sa podáva úradu práce v zákonnej lehote. Zamestnávatelia, ktorí sa blížia k hranici počtu zamestnancov, by na to mali myslieť včas, aby sa vyhli pokute.

Na čo si dať pozor

Častou chybou je zamieňať ÚPSVaR so Sociálnou poisťovňou. Dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa na základe poistenia v nezamestnanosti, hoci podmienkou je evidencia na úrade práce. Žiadosti treba podať na správne miesto, inak sa stratí čas.

Pri príspevkoch od úradu práce firma podpisuje dohodu s presnými podmienkami. Ak ich nedodrží, napríklad prepustí podporeného zamestnanca skôr, musí príspevok vrátiť. Dohodu treba mať pod kontrolou počas celého obdobia udržateľnosti.