Управление труда, социальных дел и семьи

Что это значит

Ведомство труда, социальных дел и семьи, сокращённо ÚPSVaR, - государственный орган, отвечающий за политику занятости и социальную помощь. В Словакии работает система местных ведомств и Центральное ведомство труда, социальных дел и семьи, которое ими руководит. Ведомства действуют в отдельных районах.

Для фирм ÚPSVaR важен в нескольких областях. Он ведёт учёт вакансий и соискателей, выплачивает работодателям субсидии на создание рабочих мест или трудоустройство уязвимых соискателей, выдаёт подтверждения и разрешения при трудоустройстве иностранцев и оценивает обязательную долю трудоустройства людей с инвалидностью.

Для семей ведомство выплачивает государственные социальные пособия, например родительское пособие, пособие на ребёнка или пособие при рождении, а также помощь в материальной нужде. Оно отличается от Социальной страховой, которая выплачивает пособия из социального страхования, например по болезни, декретные или по безработице.

Как это работает на практике

При найме сотрудников из стран вне ЕС мы помогаем клиентам с уведомлениями и заявлениями в ведомство труда. Работодатель должен заранее сообщить о вакансии, в некоторых случаях получить подтверждение о возможности занять место, а после начала и окончания работы уведомить ведомство в законные сроки.

Фирмы, планирующие расширение, могут претендовать на субсидии на новые рабочие места, особенно в регионах с высокой безработицей. Условия зависят от текущих национальных проектов и обычно требуют сохранять место определённое время. Заявление нужно подать до найма сотрудника, а не после.

Годовой отчёт о выполнении обязательной доли трудоустройства людей с инвалидностью подаётся в ведомство труда в законный срок. Работодателям, которые приближаются к порогу численности, стоит думать об этом заранее, чтобы избежать штрафа.

На что обратить внимание

Частая ошибка - путать ÚPSVaR с Социальной страховой. Пособие по безработице выплачивает Социальная страховая на основе страхования от безработицы, хотя условием является учёт в ведомстве труда. Заявления нужно подавать в нужное место, иначе теряется время.

При субсидиях от ведомства труда фирма подписывает соглашение с точными условиями. Если она их не соблюдает, например увольняет поддержанного сотрудника раньше, она должна вернуть субсидию. Соглашение нужно держать под контролем весь период устойчивости.