Тринадцята й чотирнадцята зарплата

Що це означає

Тринадцята зарплата - особлива винагорода, яку деякі роботодавці виплачують працівникам раз на рік, найчастіше перед літніми відпустками, як і чотирнадцяту перед Різдвом. У Словаччині закон роботодавців до цього не зобов’язує, це добровільна частина оплати.

Право на тринадцяту зарплату виникає, лише якщо її передбачає трудовий договір, положення про оплату чи колективний договір. Тоді вона стає обов’язковою частиною зарплати, і роботодавець має виплатити її за виконання працівником погоджених умов.

Тринадцята зарплата входить до зарплати брутто й оподатковується та обкладається внесками як зарплата в місяці виплати. Закон у минулому за виконання умов допускав її часткову пільгу, тому актуальні правила ми перед виплатою завжди перевіряємо.

Як це працює на практиці

З клієнтами, які запроваджують тринадцяту зарплату, ми формулюємо умови: хто має право, скільки треба відпрацювати, чи зменшується вона пропорційно під час приходу чи відходу і як розраховується розмір. Чіткі правила запобігають спорам і вимогам колишніх працівників.

В обліку тринадцята зарплата за поточний рік, що виплачується лише наступного, відображається як резерв чи оціночне зобов’язання. Тоді витрата належить до періоду, за який дано винагороду.

За великих сум ми стежимо за максимальною базою внесків. Виплата в одному місяці може вивести частину винагороди за стелю соціального страхування, що вплине на внески працівника й роботодавця.

На що звернути увагу

Якщо роботодавець роками регулярно сплачує тринадцяту зарплату без письмової підстави, може виникнути питання, чи не стала вона обов’язковою. Якщо фірма хоче залишити її добровільною, ми радимо прямо зазначати це під час кожної виплати.

Під час визначення кола отримувачів діє принцип рівного ставлення. Виключення окремих груп, наприклад працівників у декреті чи на неповній ставці, має мати об’єктивну причину, інакше це дискримінація.