Тринадцатая и четырнадцатая зарплата

Что это значит

Тринадцатая зарплата - особое вознаграждение, которое некоторые работодатели выплачивают работникам раз в год, чаще всего перед летними отпусками, как и четырнадцатую перед Рождеством. В Словакии закон работодателей к этому не обязывает, это добровольная часть оплаты.

Право на тринадцатую зарплату возникает, только если её предусматривает трудовой договор, положение об оплате или коллективный договор. Тогда она становится обязательной частью зарплаты, и работодатель должен выплатить её при выполнении работником согласованных условий.

Тринадцатая зарплата входит в зарплату брутто и облагается налогом и взносами как зарплата в месяце выплаты. Закон в прошлом при выполнении условий допускал её частичную льготу, поэтому актуальные правила мы перед выплатой всегда проверяем.

Как это работает на практике

С клиентами, вводящими тринадцатую зарплату, мы формулируем условия: кто имеет право, сколько нужно отработать, уменьшается ли она пропорционально при приходе или уходе и как рассчитывается размер. Ясные правила предотвращают споры и требования бывших работников.

В учёте тринадцатая зарплата за текущий год, выплачиваемая лишь в следующем, отражается как резерв или оценочное обязательство. Тогда расход относится к периоду, за который дано вознаграждение.

При крупных суммах мы следим за максимальной базой взносов. Выплата в одном месяце может вывести часть вознаграждения за потолок социального страхования, что повлияет на взносы работника и работодателя.

На что обратить внимание

Если работодатель годами регулярно платит тринадцатую зарплату без письменного основания, может возникнуть вопрос, не стала ли она обязательной. Если фирма хочет оставить её добровольной, мы советуем прямо указывать это при каждой выплате.

При определении круга получателей действует принцип равного обращения. Исключение отдельных групп, например работников в декрете или на неполной ставке, должно иметь объективную причину, иначе это дискриминация.