Trinásty a štrnásty plat

Čo to znamená

Trinásty plat je mimoriadna odmena, ktorú niektorí zamestnávatelia vyplácajú zamestnancom raz ročne, najčastejšie pred letnými dovolenkami, podobne ako štrnásty plat pred Vianocami. Na Slovensku ho zákon zamestnávateľom neukladá, ide o dobrovoľnú zložku odmeňovania.

Nárok na trinásty plat vzniká len vtedy, ak ho upravuje pracovná zmluva, mzdový predpis alebo kolektívna zmluva. V takom prípade sa stáva nárokovou zložkou mzdy a zamestnávateľ ho musí vyplatiť, ak zamestnanec splní dohodnuté podmienky.

Trinásty plat je súčasťou hrubej mzdy a zdaňuje sa a odvodovo zaťažuje ako mzda v mesiaci výplaty. Zákon v minulosti pri splnení podmienok umožňoval jeho čiastočné zvýhodnenie, aktuálne pravidlá preto pred výplatou vždy overujeme.

Ako to funguje v praxi

S klientmi, ktorí trinásty plat zavádzajú, formulujeme podmienky: kto má nárok, akú dobu musí zamestnanec odpracovať, či sa pomerne kráti pri nástupe či odchode a ako sa počíta výška. Jasné pravidlá predchádzajú sporom a nárokom bývalých zamestnancov.

V účtovníctve sa trinásty plat týkajúci sa bežného roka, ktorý sa vyplatí až v nasledujúcom, zachytáva ako rezerva alebo dohadná položka. Náklad tak patrí do obdobia, za ktoré sa odmena poskytuje.

Pri vyšších sumách sledujeme maximálny vymeriavací základ. Výplata v jednom mesiaci môže časť odmeny dostať nad strop pre sociálne poistenie, čo ovplyvní odvody zamestnanca aj zamestnávateľa.

Na čo si dať pozor

Ak zamestnávateľ trinásty plat vypláca pravidelne roky bez písomného základu, môže vzniknúť otázka, či sa nestal nárokovým plnením. Ak ho chce firma ponechať dobrovoľný, odporúčame to výslovne uviesť pri každej výplate.

Pri určovaní, kto má nárok, platí zásada rovnakého zaobchádzania. Vylúčenie niektorých skupín, napríklad zamestnancov na materskej či na kratšom úväzku, musí mať objektívny dôvod, inak ide o diskrimináciu.