Внесок роботодавця до додаткового пенсійного накопичення

Що це означає

Внесок роботодавця до додаткового пенсійного накопичення - сума, яку роботодавець сплачує на рахунок працівника в третій опорі. Це може бути добровільна пільга чи обов'язок за законом для шкідливих робіт. Гроші належать працівникові й слугують його доходом на пенсії.

Для роботодавця внесок - податкова витрата до встановленої законом межі, прив'язаної до зарплати працівника. Для працівника це оподатковуваний дохід від залежної діяльності, що оподатковується в зарплаті, хоча гроші він отримує не на руки, а на рахунок у компанії додаткового пенсійного накопичення.

Обов'язок сплачувати внесок виникає в роботодавця щодо працівників, які виконують роботи вищих категорій за категоризацією робіт з погляду ризику для здоров'я. Щодо інших працівників внесок - частина пакета пільг для працівників.

Як це працює на практиці

Роботодавець укладає з компанією додаткового пенсійного накопичення договір роботодавця, де визначається розмір внеску, наприклад фіксована сума чи відсоток від зарплати. Працівник має мати укладений договір учасника з тією самою компанією.

Внесок - мотиваційний інструмент утримання, адже це довгострокова перевага. Деякі роботодавці обумовлюють його власним внеском працівника, наприклад додають таку саму суму, яку працівник накопичує сам.

У зарплатній системі внесок включають до оподатковуваної зарплати, а в обліку показують серед витрат на персонал. Власні внески до третьої опори працівник може вирахувати з податкової бази до законної межі.

На що звернути увагу

За шкідливих робіт внесок обов'язковий у встановленому законом мінімальному розмірі, і його несплата - порушення, яке перевіряє трудова інспекція. Роботодавець має відстежувати актуальну категоризацію робіт.

Внесок понад податкову межу не заборонений, але понадлімітна частина не є податковою витратою роботодавця. Під час налаштування пільги треба враховувати й навантаження щодо внесків, яке регулюється чинними правилами.