Взнос работодателя в дополнительное пенсионное накопление

Что это значит

Взнос работодателя в дополнительное пенсионное накопление - сумма, которую работодатель платит на счёт работника в третьей опоре. Это может быть добровольная льгота или обязанность по закону при вредных работах. Деньги принадлежат работнику и служат его доходом на пенсии.

Для работодателя взнос - налоговый расход до установленного законом предела, привязанного к зарплате работника. Для работника это облагаемый доход от зависимой деятельности, который облагается в зарплате, хотя деньги он получает не на руки, а на счёт в компании дополнительного пенсионного накопления.

Обязанность платить взнос возникает у работодателя по работникам, выполняющим работы высших категорий по категоризации работ с точки зрения риска для здоровья. По остальным работникам взнос - часть пакета льгот для сотрудников.

Как это работает на практике

Работодатель заключает с компанией дополнительного пенсионного накопления договор работодателя, где определяется размер взноса, например фиксированная сумма или процент от зарплаты. У работника должен быть заключён договор участника с той же компанией.

Взнос - мотивационный инструмент удержания, ведь это долгосрочное преимущество. Некоторые работодатели обусловливают его собственным взносом работника, например добавляют такую же сумму, какую работник копит сам.

В зарплатной системе взнос включают в облагаемую зарплату, а в учёте показывают среди расходов на персонал. Собственные взносы в третью опору работник может вычесть из налоговой базы до законного предела.

На что обратить внимание

При вредных работах взнос обязателен в установленном законом минимальном размере, и его неуплата - нарушение, которое проверяет трудовая инспекция. Работодатель должен отслеживать актуальную категоризацию работ.

Взнос сверх налогового предела не запрещён, но сверхлимитная часть не является налоговым расходом работодателя. При настройке льготы нужно учитывать и нагрузку по взносам, которая регулируется действующими правилами.