Термін
Робота у святковий день
За роботу у свято належить фактичний заробіток і доплата не менше ста відсотків середнього заробітку. За домовленістю її можна замінити відгулом, але відгул треба справді надати.
Оновлено
Що це означає
За роботу у святковий день працівникові належить фактичний заробіток і до нього доплата не менше ста відсотків його середнього заробітку. Замість доплати роботодавець може домовитися з ним про відгул.
Свято, що випало на звичайний робочий день і в яке не працюють, за місячного окладу вважають відпрацьованим і зарплату не зменшують. Той, хто має погодинну оплату, отримує компенсацію заробітку, бо заробіток через свято випав, а це інша підстава, ніж доплата.
Свято не плутають з роботою в суботу і неділю, за яку належить окрема доплата, прив’язана до мінімальної зарплати, а не до середнього заробітку. Святом вважаються лише встановлені законом неробочі дні; пам’ятні дні - звичайні робочі, і жодної доплати за них не виникає.
Як це працює на практиці
Години, відпрацьовані у свято, у табелі ведуть окремо, бо рахують їх від іншої бази, ніж звичайну зарплату. Якщо свято припадає на ніч чи вихідні, доплати не поглинають одна одну: надбавка за нічну роботу додається до святкової.
Трудовий кодекс до того ж в окремі дні забороняє роботу в роздрібній торгівлі, тож для магазину питання не в розмірі доплати, а в тому, чи можна взагалі відкритися. За угодами поза трудовими відносинами надбавку рахують від іншої бази, ніж у працівників.
На безперервному виробництві, наприклад у готелі чи охоронній службі, ми перед кінцем року запитуємо графік змін на святкові дні. Потім у табелі обліку перевіряємо, чи відокремлені святкові години від вихідних і нічних, бо кожна група рахується від своєї бази.
На що звернути увагу
Відгул, про який домовилися замість доплати, часто не беруть і про нього забувають. Якщо роботодавець не надасть його у встановлений законом строк, доплату доведеться нарахувати заднім числом разом із внесками - у місяці, коли початковий період давно закритий.
Середній заробіток визначають за попередній календарний квартал, і на початку кожного кварталу він змінюється. Якщо зарплатна програма рахує доплату за старим середнім, працівник отримує менше належного, а доплату разом із внесками потім виправляють заднім числом в особовому рахунку за кілька місяців.
Потрібно пояснити термін на вашій конкретній ситуації? Консультації від 55 € / година без ПДВ, залежно від теми та складності.