Термін

Нічна робота

Робота, що виконується між двадцять другою та шостою годиною. За неї належить доплата, яку рахують від мінімальної годинної оплати, а для регулярної нічної роботи діють окремі ліміти.

Оновлено

Що це означає

Нічна робота за Трудовим кодексом - це робота, що виконується між двадцять другою і шостою годиною ранку. Значення має година, коли роботу справді виконують, а не назва зміни і не формулювання в трудовому договорі.

Працівник, який працює вночі, - вужче поняття: він регулярно відпрацьовує вночі щонайменше три години поспіль або за рік не менше п’ятисот нічних годин. На нього поширюється окремий захист, включно з оцінкою придатності за станом здоров’я.

Нічна робота - це не надурочна робота. Нічні години в межах звичайної зміни - нормальний робочий час, і доплата платиться за те, коли працюють, а не за те, скільки; надурочна робота, навпаки, - робота понад установлений тижневий час незалежно від години. Якщо одне збігається з іншим, належать обидві доплати одночасно.

Як це працює на практиці

За відпрацьовані вночі години належить доплата: відсоток від мінімальної годинної оплати, а на роботах, віднесених до ризикових, відсоток вищий. Вона додається до доплати за надурочні та за роботу у свято.

Середня тривалість робочого часу того, хто працює вночі, не може перевищувати восьми годин у межах двадцяти чотирьох годин, а підставою для зарплати й для перевірки є облік робочого часу з точним часом змін.

У студентів на угоді про студентську підробітку ми перевіряємо вік. Неповнолітнього працівника закон уночі залучати не дозволяє, за вузькими винятками, тож графік із нічною зміною для сімнадцятирічного підробітчика треба переробити ще до початку роботи, а не після першої зарплати.

На що звернути увагу

Зміна з вісімнадцятої до другої години ночі є нічною роботою лише в частині після двадцять другої, але саме ці чотири години часто не оплачують, бо зміна почалася вдень. Інспекція праці припише доплату заднім числом за весь період і додасть штраф.

Працівник, який працює вночі, має пройти оцінку придатності за станом здоров’я до призначення на нічну роботу і потім регулярно. Відсутність висновку під час перевірки охорони праці - окреме порушення, а якщо працівник захворіє чи травмується, фірмі нічим довести, що вона призначила його на нічну роботу правомірно.

Потрібно пояснити термін на вашій конкретній ситуації? Консультації від 55 € / година без ПДВ, залежно від теми та складності.