Надбавки до зарплати

Що це означає

Доплати до зарплати - частини зарплати, які належать працівникові крім основної частини зарплати за роботу в певний час чи умовах. Трудовий кодекс встановлює мінімальні доплати за надурочну роботу, нічну роботу, роботу в суботу й неділю, роботу у свято і за шкідливі умови.

Розмір доплат визначається або у відсотках від середнього заробітку працівника, наприклад за надурочні чи свято, або часткою мінімальної зарплати за годину, наприклад за нічну роботу й вихідні. Роботодавець може платити більше, але не менше законного мінімуму.

Доплати сумуються. Хто працює надурочно в ніч із суботи на неділю, має право на доплату за ніч, за вихідний і за надурочні. Усі вони входять до зарплати брутто, і з них сплачуються внески й податок.

Як це працює на практиці

Для правильного розрахунку нам потрібен від роботодавця облік робочого часу з розбивкою годин за видами. Зарплатна система потім автоматично призначає доплати за календарем свят і нічними годинами. За нерегулярних змін ми перевіряємо, чи правильно години розділено через північ.

За шкідливих умов праці доплата ґрунтується на категоризації робіт і висновку служби охорони здоров’я. Без актуального висновку не можна визначити, кому належить доплата, тому ми регулярно оновлюємо його з клієнтом.

Щороку до 1 січня ми перевіряємо договори, де доплати встановлено фіксованою сумою. Зі зростанням мінімальної зарплати фіксована сума може опуститися нижче законного мінімуму, і роботодавцю довелося б доплачувати різницю заднім числом.

На що звернути увагу

Для керівних працівників і в деяких угодах зарплату може бути встановлено вже з урахуванням надурочної роботи. Таку угоду треба укладати прямо й у законному обсязі. Без неї право на доплати має й менеджер.

Неправильно розраховані доплати - одна з найчастіших знахідок трудової інспекції. Доплата за кілька місяців назад може бути для фірми відчутною, а працівники можуть вимагати й відсотки за прострочення.