Страхування відповідальності працівника

Що це означає

Страхування відповідальності працівника за шкоду роботодавцю - добровільне страхування, яке укладає сам працівник. Воно покриває суму, яку він мав би відшкодувати роботодавцю, якщо з необережності завдасть шкоди на роботі, наприклад розіб’є службову машину чи пошкодить дороге обладнання.

Трудовий кодекс обмежує відповідальність працівника. За шкоди з необережності відшкодування, як правило, обмежене кратною сумою його середнього місячного заробітку. Обмеження не діє за умислу, за шкоди в стані сп’яніння й за нестачі довірених цінностей у межах матеріальної відповідальності.

Страховка найчастіше стосується водіїв службових машин, працівників із довіреною технікою й тих, хто працює з грошима чи товаром. На відміну від страхування відповідальності фірми вона захищає працівника, а не роботодавця.

Як це працює на практиці

Налаштовуючи правила для службових машин, ми пояснюємо клієнтам та їхнім працівникам, як розподілена відповідальність. Каско фірми відшкодує шкоду машині, але роботодавець може стягнути з працівника франшизу чи зростання премії в межах закону.

Премію сплачує працівник зі свого доходу. Якщо її за нього сплачує роботодавець, це негрошова вигода, яка оподатковується як зарплата й обкладається внесками. Тому щодо пільг ми попереджаємо про податкові наслідки ще до рішення.

Коли працівник завдав шкоди, роботодавець визначає розмір відшкодування й домовляється з працівником про порядок сплати, часто у формі утримань із зарплати за угодою. Працівник зі страховкою заявляє вимогу страховій, і та сплачує роботодавцю.

На що звернути увагу

Страховка не покриває шкоди, завданої умисно, у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння, і, як правило, нестачі за матеріальної відповідальності, якщо договір прямо цього не передбачає. Перед укладенням треба перевірити, на які ситуації вона справді поширюється.

Роботодавець не може в односторонньому порядку утримати відшкодування шкоди із зарплати без угоди чи без виконання законних умов. Неправильні утримання порушують Трудовий кодекс, і працівник може вимагати їх повернення.