Страхование ответственности работника

Что это значит

Страхование ответственности работника за ущерб работодателю - добровольное страхование, которое заключает сам работник. Оно покрывает сумму, которую он должен был бы возместить работодателю, если по неосторожности причинит ущерб на работе, например разобьёт служебную машину или повредит дорогое оборудование.

Трудовой кодекс ограничивает ответственность работника. При ущербе по неосторожности возмещение, как правило, ограничено кратной суммой его среднего месячного заработка. Ограничение не действует при умысле, при ущербе в состоянии опьянения и при недостаче вверенных ценностей в рамках материальной ответственности.

Страховка чаще всего касается водителей служебных машин, работников с вверенной техникой и тех, кто работает с деньгами или товаром. В отличие от страхования ответственности фирмы она защищает работника, а не работодателя.

Как это работает на практике

При настройке правил для служебных машин мы объясняем клиентам и их работникам, как распределена ответственность. Каско фирмы возместит ущерб машине, но работодатель может взыскать с работника франшизу или рост премии в пределах закона.

Премию платит работник из своего дохода. Если её за него платит работодатель, это неденежная выгода, которая облагается налогом как зарплата и взносами. Поэтому по льготам мы предупреждаем о налоговых последствиях ещё до решения.

Когда работник причинил ущерб, работодатель определяет размер возмещения и договаривается с работником о порядке оплаты, часто в форме удержаний из зарплаты по соглашению. Работник со страховкой заявляет требование страховой, и та платит работодателю.

На что обратить внимание

Страховка не покрывает ущерб, причинённый умышленно, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, и, как правило, недостачу при материальной ответственности, если договор прямо этого не предусматривает. Перед заключением нужно проверить, на какие ситуации она действительно распространяется.

Работодатель не может в одностороннем порядке удержать возмещение ущерба из зарплаты без соглашения или без выполнения законных условий. Неправильные удержания нарушают Трудовой кодекс, и работник может потребовать их возврата.