Poistenie zodpovednosti zamestnanca

Čo to znamená

Poistenie zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi je dobrovoľné poistenie, ktoré si uzatvára samotný zamestnanec. Kryje sumu, ktorú by musel zamestnávateľovi nahradiť, ak mu pri práci z nedbanlivosti spôsobí škodu, napríklad nabúra služobné auto alebo poškodí drahé zariadenie.

Zákonník práce zodpovednosť zamestnanca obmedzuje. Pri škode z nedbanlivosti je náhrada spravidla obmedzená na násobok jeho priemerného mesačného zárobku. Obmedzenie neplatí pri úmysle, pri škode spôsobenej pod vplyvom alkoholu a pri schodku na zverených hodnotách v rámci hmotnej zodpovednosti.

Poistenie sa najčastejšie týka vodičov služobných vozidiel, pracovníkov so zverenou technikou a zamestnancov, ktorí pracujú s peniazmi alebo tovarom. Na rozdiel od poistenia zodpovednosti firmy chráni zamestnanca, nie zamestnávateľa.

Ako to funguje v praxi

Pri nastavovaní pravidiel pre služobné autá vysvetľujeme klientom a ich zamestnancom, ako je rozdelená zodpovednosť. Havarijné poistenie firmy uhradí škodu na aute, ale zamestnávateľ môže od zamestnanca vymáhať spoluúčasť alebo zvýšenie poistného v zákonnom limite.

Poistné platí zamestnanec zo svojho príjmu. Ak ho za neho platí zamestnávateľ, ide o nepeňažné plnenie, ktoré sa zdaňuje ako mzda a podlieha odvodom. Pri benefitoch preto upozorňujeme na daňový dopad ešte pred rozhodnutím.

Keď zamestnanec škodu spôsobí, zamestnávateľ určí výšku náhrady a dohodne sa so zamestnancom na spôsobe úhrady, často formou zrážok zo mzdy na základe dohody. Zamestnanec, ktorý má poistenie, uplatní nárok u poisťovne a tá zaplatí zamestnávateľovi.

Na čo si dať pozor

Poistenie nekryje škody spôsobené úmyselne, pod vplyvom alkoholu alebo drog a spravidla ani manko pri hmotnej zodpovednosti, ak to zmluva výslovne neuvádza. Pred uzavretím treba overiť, na ktoré situácie sa naozaj vzťahuje.

Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi jednostranne strhnúť náhradu škody zo mzdy bez dohody alebo bez splnenia zákonných podmienok. Nesprávne zrážky sú porušením Zákonníka práce a zamestnanec sa môže domáhať ich vrátenia.