Ночная работа

Что это значит

Ночная работа по Трудовому кодексу - это работа, выполняемая между двадцатью двумя часами и шестью часами утра. Значение имеет час, в который работа фактически выполняется, а не название смены и не формулировка в трудовом договоре.

Работник, работающий ночью, - более узкое понятие: он регулярно отрабатывает ночью не менее трёх часов подряд или за год не менее пятисот ночных часов. На него распространяется особая защита, включая оценку пригодности по состоянию здоровья.

Ночная работа - это не сверхурочная работа. Ночные часы в пределах обычной смены - нормальное рабочее время, и доплата платится за то, когда работают, а не за то, сколько; сверхурочная работа, наоборот, - работа сверх установленного недельного времени независимо от часа. Если одно совпадает с другим, полагаются обе доплаты одновременно.

Как это работает на практике

За отработанные ночью часы полагается доплата: процент от минимальной часовой оплаты, а на работах, отнесённых к рисковым, процент более высокий. Она суммируется с доплатой за сверхурочные и за работу в праздник.

Средняя продолжительность рабочего времени работника, работающего ночью, не может превышать восьми часов в пределах двадцати четырёх часов, а основанием для зарплаты и для проверки служит учёт рабочего времени с точным временем смен.

У студентов на соглашении о студенческой подработке мы проверяем возраст. Несовершеннолетнего работника закон ночью занимать не разрешает, за узкими исключениями, поэтому график с ночной сменой для семнадцатилетнего подработчика нужно переделать ещё до начала работы, а не после первой зарплаты.

На что обратить внимание

Смена с восемнадцати до двух часов ночи является ночной работой только в части после двадцати двух, но именно эти четыре часа часто не оплачивают, потому что смена началась днём. Инспекция труда предпишет доплату задним числом за весь период и добавит штраф.

Работник, работающий ночью, должен пройти оценку пригодности по состоянию здоровья до назначения на ночную работу и затем регулярно. Отсутствие заключения при проверке охраны труда - отдельное нарушение, а если работник заболеет или травмируется, фирме нечем доказать, что она назначила его на ночную работу правомерно.