Больничное страхование

Что это значит

Страхование по болезни - одна из частей социального страхования, которым управляет Социальная страховая. Оно защищает застрахованного на случай, если из-за болезни, беременности или ухода за близким он не может работать и теряет доход.

Из страхования по болезни выплачиваются четыре пособия: пособие по болезни при временной нетрудоспособности, пособие по уходу за больным членом семьи, пособие по материнству и выравнивающее пособие для беременной работницы, переведённой на хуже оплачиваемую работу.

Взносы платят и работник, и работодатель с зарплаты как часть отчислений. Предприниматель застрахован по болезни обязательно, только если у него возникло обязательное социальное страхование ИП, иначе он может платить добровольное страхование.

Как это работает на практике

У работников первые десять дней нетрудоспособности работодатель платит компенсацию дохода, с одиннадцатого дня пособие выплачивает Социальная страховая. Поэтому в расчёте зарплаты мы каждый месяц фиксируем начало и конец больничного, чтобы компенсация была рассчитана правильно и ничего не учлось дважды.

Размер пособий считается из дневной базы для начисления взносов за расчётный период, как правило предыдущий календарный год. Клиентам, которые планируют декрет или долгое лечение, мы заранее проверяем, есть ли нужный стаж страхования и из какой базы будет считаться пособие.

У предпринимателей мы следим, действует ли страхование и уплачено ли оно вовремя. Право на пособие по болезни у них есть только при надлежащей уплате взносов, а при минимальной базе взносов и пособие низкое, поэтому мы с клиентами пересчитываем, не выгоднее ли платить с более высокой базы.

На что обратить внимание

Предприниматель с недоимкой по взносам не имеет права на выплату пособия по болезни, пока не погасит долг. При долгой болезни это может означать выпадение всего дохода, поэтому мы советуем не иметь перед Социальной страховой никаких недоимок.

Работник на больничном не должен нарушать режим лечения, и Социальная страховая может его проверять. Работодатель же не вправе давить на больного работника, чтобы он работал, и должен учитывать, что во время больничного уволить его по уведомлению, как правило, нельзя.