Компенсація доходу під час лікарняного

Що це означає

Компенсація доходу - виплата, яку роботодавець платить працівнику за перші десять календарних днів тимчасової непрацездатності. Платить він її власним коштом, і ніхто йому цих грошей не відшкодовує.

Це не компенсація зарплати за Трудовим кодексом і не допомога по хворобі: у неї окремий закон, і рахується вона від денної бази нарахування внесків, а не від середнього заробітку. За перші дні належить менший відсоток, з четвертого - більший.

Компенсація доходу не є зарплатою і з погляду внесків: страховими внесками на соціальне та медичне страхування вона не обкладається, тож фірма не нараховує на неї внески роботодавця. Податок на доходи, однак, утримується з неї як із зарплати, бо це дохід від залежної діяльності, і працівник побачить її і в річному перерахунку податку.

Як це працює на практиці

З одинадцятого дня виплату переймає Соціальна страхова, і фірма більше не платить нічого. Відкриття лікарняного сьогодні фіксується електронно, тож роботодавець бачить запис без паперового бланка від лікаря.

Колективний або трудовий договір відсоток підвищити може, але лише до межі, яку допускає закон; опустити його нижче законного рівня не можна. У підприємця роботодавця немає: якщо він сплачує внески на страхування на випадок хвороби, допомога належить йому з першого дня і ці десять днів його не стосуються.

Якщо фірма підозрює, що працівник під час непрацездатності не дотримується лікувального режиму, вона може попросити Соціальну страхову про перевірку. Порушення, виявлене перевіркою, - підстава, з якої роботодавець може компенсацію знизити або не виплатити; результат перевірки ми долучаємо до зарплатних документів, щоб було видно, чому виплата менша.

На що звернути увагу

Десять днів - календарні, а не робочі. Зарплатна програма, налаштована на робочі дні, зсуне кінець виплати приблизно на чотири дні: фірма оплатить період, який уже покриває Соціальна страхова, цих грошей їй ніхто не поверне, а працівник отримає за ті самі дні ще й допомогу.

Компенсація доходу виплачується в день виплати зарплати, а не після закінчення лікарняного. Фірма, яка затримує її до повернення працівника, перебуває у простроченні, і працівник може вимагати проценти за прострочення; під час перевірки інспекцією праці затримана компенсація оцінюється так само, як затримана зарплата.