Вирівнювальна допомога

Що це означає

Вирівнювальна допомога - це допомога страхування на випадок хвороби для вагітної працівниці чи матері до кінця дев'ятого місяця після пологів, яку роботодавець перевів на іншу, гірше оплачувану роботу, бо попередня загрожувала її здоров'ю чи здоров'ю дитини. Допомога компенсує частину зниження доходу.

Переведення може бути необхідним, наприклад, під час роботи з хімічними речовинами, вантажами, у нічні зміни чи під час роботи, забороненої нормами про захист вагітних і матерів. Якщо на новому місці працівниця заробляє менше, допомога відшкодовує їй частину різниці.

Допомогу виплачує Соціальна страхова компанія, а не роботодавець. Право виникає, якщо працівниця застрахована на випадок хвороби і її дохід після переведення нижчий, ніж до нього. Розмір допомоги визначають як встановлену законом частку різниці між доходами.

Як це працює на практиці

Роботодавець зобов'язаний перевести працівницю на іншу відповідну роботу, якщо попередня загрожує вагітності чи материнству. Для допомоги він видає довідку про переведення і розмір доходу до і після нього, яку працівниця подає до Соціальної страхової компанії разом із заявою.

Якщо роботодавець не має іншої відповідної роботи, працівниця може мати право на звільнення від роботи з компенсацією зарплати за Трудовим кодексом. Вирівнювальна допомога стосується лише ситуації, коли працівниця й далі працює, але на гірше оплачуваній посаді.

Вирівнювальна допомога доповнює інші виплати, пов'язані з материнством, як-от допомога у зв'язку з вагітністю і допомога по материнству. Бухгалтерові із зарплати варто повідомити працівниці про можливість допомоги і підготувати довідки, бо допомогу треба запитувати.

На що звернути увагу

Переведення має бути обґрунтоване реальною загрозою здоров'ю, а не прагненням роботодавця заощадити. Якщо роботодавець переведе працівницю без причини чи дискримінаційно, він може порушити заборону дискримінації і принцип рівного ставлення.

Право на допомогу припиняється наприкінці дев'ятого місяця після пологів або раніше, якщо працівниця повернеться на попередню роботу чи її дохід перестане бути нижчим. Про зміни в посаді чи доході треба вчасно повідомляти Соціальну страхову компанію, щоб не виникла переплата.