Výpovedné dôvody

Čo to znamená

Výpovedné dôvody sú dôvody stanovené Zákonníkom práce, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď. Zoznam je uzavretý, takže zamestnávateľ nemôže dať výpoveď z iného dôvodu, než ktorý zákon uvádza, a dôvod musí byť vo výpovedi presne vymedzený.

Patria sem organizačné dôvody, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa či nadbytočnosť zamestnanca, zdravotná nespôsobilosť na doterajšiu prácu, nesplnenie predpokladov alebo požiadaviek na prácu, neuspokojivé plnenie pracovných úloh a porušenie pracovnej disciplíny.

Zamestnanec môže naopak dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Táto asymetria chráni zamestnanca ako slabšiu stranu pracovného vzťahu a zabezpečuje, že zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer len z objektívnych a preukázateľných dôvodov.

Ako to funguje v praxi

Pri niektorých dôvodoch musí zamestnávateľ splniť ďalšie podmienky. Pri neuspokojivom plnení úloh musí zamestnanca vopred písomne vyzvať na odstránenie nedostatkov a dať mu primeraný čas. Pri organizačných dôvodoch a zdravotnej nespôsobilosti môže mať ponukovú povinnosť, teda ponúknuť inú vhodnú prácu.

Pri výpovedi z organizačných dôvodov alebo pre zdravotnú nespôsobilosť patrí zamestnancovi odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru, a to popri mzde za výpovednú dobu. Kolektívna zmluva môže priznať vyšší nárok, než stanovuje zákon.

Ak zamestnávateľ prepúšťa viac zamestnancov naraz z organizačných dôvodov, môže ísť o hromadné prepúšťanie s povinnosťou prerokovania so zástupcami zamestnancov a informovania úradu práce. Výpoveď treba tiež prerokovať so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia.

Na čo si dať pozor

Výpoveď s nejasne alebo nesprávne vymedzeným dôvodom je neplatná. Zamestnanec môže neplatnosť skončenia pracovného pomeru napadnúť na súde v zákonnej lehote a pri úspechu mu môže vzniknúť nárok na náhradu mzdy za obdobie sporu.

Počas ochrannej doby, napríklad pri práceneschopnosti, tehotenstve alebo materskej dovolenke, nemôže zamestnávateľ zamestnancovi spravidla dať výpoveď, okrem zákonom vymedzených výnimiek. Pred doručením výpovede je preto potrebné overiť, či sa zamestnanec nenachádza v ochrannej dobe.