Pojem
Zákon o službách zamestnanosti
Zákon č. 5/2004 Z. z., ktorý upravuje úrady práce, evidenciu uchádzačov o zamestnanie, príspevky na podporu zamestnávania, zamestnávanie cudzincov, agentúry dočasného zamestnávania a povinný podiel zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím.
Aktualizované
Čo to znamená
Zákon o službách zamestnanosti je zákon č. 5/2004 Z. z., ktorý upravuje činnosť úradov práce, sociálnych vecí a rodiny, evidenciu uchádzačov o zamestnanie a nástroje aktívnej politiky trhu práce. Patria sem príspevky na vytvorenie pracovných miest, vzdelávanie či podporu samostatnej zárobkovej činnosti.
Zákon upravuje aj zamestnávanie cudzincov z krajín mimo EÚ, napríklad podmienky povolenia na zamestnanie a hlásenie voľných miest, a činnosť agentúr dočasného zamestnávania, ktoré poskytujú agentúrne zamestnávanie.
Dôležitou súčasťou je povinný podiel zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím. Zamestnávatelia s určitým počtom zamestnancov musia zamestnávať stanovený podiel takýchto osôb alebo plniť povinnosť náhradne, napríklad odberom tovaru od chránených dielní či odvodom.
Ako to funguje v praxi
Zamestnávatelia môžu cez úrad práce získať príspevky, napríklad na vytvorenie pracovného miesta pre znevýhodneného uchádzača, na absolventskú prax alebo na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím. Podmienky sa líšia podľa programu a regiónu a treba ich overiť pred podaním žiadosti.
Povinný podiel zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím sa vyhodnocuje za kalendárny rok a zamestnávateľ ho musí preukázať úradu práce. Ak ho neplní priamo, môže využiť náhradné plnenie odberom tovarov a služieb od chránených dielní alebo zaplatiť odvod.
Pri hromadnom prepúšťaní musí zamestnávateľ okrem povinností podľa Zákonníka práce informovať aj úrad práce. Úrad potom pomáha prepusteným zamestnancom s hľadaním nového miesta a môže ponúknuť rekvalifikáciu či iné služby.
Na čo si dať pozor
Pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín treba dodržať postup podľa tohto zákona aj zákona o pobyte cudzincov, napríklad nahlásenie voľného miesta a získanie povolenia. Nelegálne zamestnávanie cudzincov sa prísne trestá pokutami a vylúčením z verejných zákaziek či dotácií.
Príspevky z úradu práce sú viazané na podmienky, napríklad udržanie pracovného miesta určitý čas. Ak ich zamestnávateľ nesplní, môže byť povinný príspevok vrátiť. Je preto dobré dôkladne si prečítať zmluvu s úradom a sledovať plnenie povinností.
Potrebujete pojem vysvetliť na vašej konkrétnej situácii? Konzultácie od 55 € / hodina bez DPH, podľa témy a zložitosti.