Absolventská prax

Čo to znamená

Absolventská prax je nástroj aktívnej politiky trhu práce, ktorý organizuje úrad práce. Mladý človek do 26 rokov, ktorý skončil školu a je vedený ako uchádzač o zamestnanie, získava u zamestnávateľa prvé pracovné skúsenosti v odbore, ktorý vyštudoval, alebo v podobnom.

Prax trvá spravidla najmenej tri a najviac šesť mesiacov, v rozsahu 20 hodín týždenne, a nemožno ju predĺžiť. Absolvent počas nej nie je zamestnancom: nemá pracovnú zmluvu, nedostáva mzdu a zamestnávateľ za neho neplatí odvody. Od úradu práce dostáva paušálny príspevok na úhradu nákladov.

Zmysel je pomôcť absolventovi prekonať situáciu, keď ho nikto nechce zamestnať bez praxe, a zamestnávateľovi dať možnosť bez veľkých nákladov spoznať budúceho kolegu. Po skončení praxe dostane absolvent potvrdenie o jej vykonaní, ktoré mu slúži ako doklad o skúsenostiach.

Ako to funguje v praxi

Zamestnávateľ, ktorý chce absolventa prijať, podá žiadosť na príslušný úrad práce a uzavrie s ním a s absolventom dohodu. V nej sa opíše náplň praxe, pracovisko, rozsah a meno zodpovedného zamestnanca, ktorý bude absolventa viesť. Úrad potom dohliada, či prax naozaj prebieha tak, ako bola dohodnutá.

Keďže nejde o pracovný pomer, absolvent sa neprihlasuje do Sociálnej poisťovne ako zamestnanec a v mzdovom systéme sa nevykazuje. Zamestnávateľ však musí zabezpečiť BOZP, vstupné školenie a primerané pracovné podmienky, rovnako ako pri vlastných ľuďoch.

Z pohľadu firmy je absolventská prax lacný spôsob, ako otestovať mladého človeka a zároveň posilniť employer branding. Ak sa osvedčí, môže s ním po praxi uzavrieť riadny pracovný pomer a úrad práce niekedy na také zamestnanie ponúka ďalší príspevok.

Na čo si dať pozor

Absolvent na praxi nesmie nahrádzať riadneho zamestnanca ani robiť prácu, za ktorú by firma inak platila mzdu. Ak kontrola zistí, že ide o skrytý pracovný pomer, hrozí vrátenie príspevku aj pokuta za nelegálne zamestnávanie. Náplň praxe má byť naozaj o učení sa.

Časté nedorozumenie je rozsah: 20 hodín týždenne je strop, nie odporúčanie, a nedá sa dorovnať prácou navyše cez dohodu u toho istého zamestnávateľa. Ak chcete absolventa zamestnať vo väčšom rozsahu, zvoľte rovno pracovný pomer, prípadne dohodu o brigádnickej práci študentov, ak ešte študuje.