Povinný podiel zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Čo to znamená

Povinný podiel zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím je povinnosť zamestnávateľa, ktorý má aspoň zákonom určený počet zamestnancov, zamestnávať určitý podiel ľudí so zdravotným postihnutím. Upravuje ju zákon o službách zamestnanosti a povinný počet sa počíta z priemerného evidenčného počtu zamestnancov.

Zamestnávateľ si povinnosť môže splniť tromi spôsobmi, ktoré sa dajú aj kombinovať. Buď priamo zamestná ľudí so zdravotným postihnutím, alebo zadá zákazky chránenej dielni či samostatne zárobkovo činnej osobe so zdravotným postihnutím formou náhradného plnenia, alebo zaplatí odvod úradu práce.

Plnenie povinnosti sa vyhodnocuje za kalendárny rok. Zamestnávateľ ho preukazuje úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, teda ÚPSVaR, v ročnom výkaze v zákonom určenej lehote. Zdravotné postihnutie sa preukazuje rozhodnutím Sociálnej poisťovne o invalidite alebo iným dokladom podľa zákona.

Ako to funguje v praxi

Pri klientoch, ktorí sa blížia k hranici počtu zamestnancov, na povinnosť upozorníme vopred. Často nevedia, že sa ich týka, kým nepríde výzva z úradu, a vtedy už na lacnejšie riešenie, napríklad náhradné plnenie, zostáva málo času.

Ak zamestnanec má priznanú invaliditu, započíta sa do povinného podielu. Zamestnanci však o svojom zdravotnom stave nemusia zamestnávateľa informovať. Oplatí sa preto citlivo zistiť, či niekto nechce poskytnúť rozhodnutie, a zdôrazniť, že údaj slúži len na tento účel.

Náhradné plnenie cez objednávky od chránených dielní býva pre firmu výhodnejšie ako odvod, lebo za peniaze získa tovar či služby, ktoré by aj tak kupovala, napríklad kancelárske potreby, upratovanie či tlačové služby. Faktúry od týchto dodávateľov musia mať potrebné náležitosti.

Na čo si dať pozor

Za nesplnenie povinnosti a nepodanie výkazu hrozí pokuta a odvod sa aj tak doplatí. Zamestnávatelia na hranici počtu zamestnancov si často zmenu nevšimnú, preto treba priemerný evidenčný počet sledovať priebežne, nie až na konci roka.

Pri náhradnom plnení treba dávať pozor na to, aby dodávateľ mal skutočne štatút chránenej dielne alebo bol osobou so zdravotným postihnutím, a aby plnenie bolo zaplatené v danom roku. Neuhradená faktúra sa do plnenia nezapočíta.