Rekreačný príspevok

Čo to znamená

Rekreačný príspevok je príspevok zamestnávateľa na dovolenku zamestnanca na Slovensku: 55 % z oprávnených výdavkov do zákonného ročného stropu.

Pri zamestnávateľovi s viac ako 49 zamestnancami je povinný, ak oň zamestnanec požiada a spĺňa podmienku odpracovaného času. Menší zamestnávateľ ho poskytnúť môže, ale nemusí.

Pre zamestnanca nie je príspevok mzdou: v rozsahu, ktorý určuje zákon, je oslobodený od dane a nepodlieha odvodom, takže dostane celú sumu. Tým sa líši od jednorazovej odmeny na dovolenku, ktorá sa zdaní a zaťaží odvodmi ako každá iná mzda, hoci zamestnávateľa môže stáť rovnako.

Ako to funguje v praxi

Podmienkou je doklad na meno zamestnanca, pobyt najmenej s dvoma prenocovaniami a zaplatenie zo strany zamestnanca. Firma preplatí podiel a zaúčtuje ho ako daňový výdavok.

Alternatívou je rekreačný poukaz. Administratívne je jednoduchší, ale poplatok vydavateľovi znamená, že za tie isté peniaze dostane zamestnanec o niečo menej.

V mzdovej agende vedieme pri každom zamestnancovi, koľko z ročného stropu už vyčerpal, lebo doklady môže priniesť postupne za viac pobytov počas roka. Príspevok vyplácame spolu s najbližšou mzdou ako samostatnú položku mimo zdaniteľného príjmu, aby bol na výplatnej páske aj v ročných výkazoch jasne oddelený.

Na čo si dať pozor

Nárok si zamestnanec môže uplatniť len u jedného zamestnávateľa a len raz za rok. Firma preto vyžaduje čestné vyhlásenie, inak dopláca príspevok, ktorý už vyplatil niekto iný.

Ak firma preplatí viac, než dovoľuje zákon, alebo pobyt, ktorý podmienky nespĺňa, rozdiel už nie je rekreačným príspevkom, ale zdaniteľným príjmom zamestnanca. Musí sa zdaniť a zaťažiť odvodmi v mesiaci výplaty; pri kontrole sa to dopočítava spätne a k chýbajúcej dani a poistnému pribudne pokuta aj úrok.