Zásada rovnakého zaobchádzania

Čo to znamená

Zásada rovnakého zaobchádzania zakazuje diskrimináciu zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, napríklad z dôvodu pohlavia, veku, rasy, náboženstva, zdravotného postihnutia, sexuálnej orientácie, rodinného stavu či členstva v odboroch. Vyplýva zo Zákonníka práce a z antidiskriminačného zákona.

Zásada sa vzťahuje na celý pracovný vzťah: na výber zamestnancov, pracovné podmienky, odmeňovanie, vzdelávanie, povýšenie aj skončenie pomeru. Mužom a ženám patrí rovnaká mzda za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Európska smernica o transparentnosti odmeňovania, ktorú členské štáty preberajú do svojich predpisov, posilňuje tieto pravidlá. Prináša najmä povinnosť uvádzať mzdové rozpätie už pri nábore, právo zamestnanca na informácie o odmeňovaní a pri väčších zamestnávateľoch povinné správy o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien.

Ako to funguje v praxi

S klientmi nastavujeme mzdové systémy tak, aby boli rozdiely v odmeňovaní vysvetliteľné objektívnymi kritériami: náročnosťou práce, kvalifikáciou, skúsenosťami či výkonom. Pri odmenách a prémiách odporúčame písomné pravidlá, ktoré sa uplatňujú na všetkých rovnako.

Pri nábore kontrolujeme inzeráty a otázky na pohovoroch. Otázky na tehotenstvo, plány rodiny či vierovyznanie sú neprípustné a údaje o uchádzačoch sa môžu spracúvať len v súlade s GDPR.

Pri väčších klientoch pripravujeme analýzu miezd podľa pozícií a pohlavia. Pomáha odhaliť neodôvodnené rozdiely ešte skôr, ako ich odhalí zamestnanec, inšpektorát práce alebo nové povinné správy.

Na čo si dať pozor

V spore o diskrimináciu platí obrátené dôkazné bremeno. Ak zamestnanec preukáže skutočnosti, z ktorých možno diskrimináciu dôvodne predpokladať, musí zamestnávateľ dokázať, že zásadu neporušil. Bez dokumentovaných kritérií sa to dokazuje veľmi ťažko.

Diskriminácia môže byť aj nepriama, keď zdanlivo neutrálne pravidlo znevýhodňuje určitú skupinu. Napríklad benefity viazané len na plný úväzok môžu nepriamo znevýhodňovať rodičov na kratšom pracovnom čase.