Pojem

Prechod práv a povinností zamestnávateľa

Pri predaji podniku, jeho časti alebo prevzatí činnosti prechádzajú zamestnanci na nového zamestnávateľa s rovnakými podmienkami. Zmluvy sa neukončujú a nový zamestnávateľ preberá aj nároky z minulosti.

Aktualizované

Čo to znamená

Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov nastáva, keď sa činnosť zamestnávateľa alebo jej časť presunie na iného zamestnávateľa. Typicky pri predaji podniku alebo jeho časti, zlúčení a splynutí spoločností, rozdelení firmy či pri outsourcingu činnosti spolu s ľuďmi.

Zamestnanci v takom prípade prechádzajú k novému zamestnávateľovi automaticky, zo zákona, bez výpovede a bez nových zmlúv. Nový zamestnávateľ preberá ich pracovné zmluvy s rovnakými podmienkami, odpracované roky, nárok na dovolenku aj povinnosti starého zamestnávateľa voči nim.

Nadobúdateľ je viazaný aj kolektívnou zmluvou prevodcu, najmenej do skončenia jej platnosti. Prevod sám osebe nie je dôvodom na výpoveď, zákon tým chráni zamestnancov pred tým, aby o prácu prišli len preto, že sa zmenil vlastník.

Ako to funguje v praxi

Pri transakciách pripravujeme zoznam prechádzajúcich zamestnancov s mzdami, dovolenkami, benefitmi a nárokmi, ktoré ešte neboli vyplatené. Tieto údaje sú súčasťou due diligence a majú vplyv na cenu, lebo nadobúdateľ preberá aj záväzky, ktoré vznikli pred prevodom.

Prevodca a nadobúdateľ musia v zákonnej lehote vopred informovať zástupcov zamestnancov, a ak nie sú, priamo zamestnancov, o dátume, dôvodoch a dôsledkoch prechodu. Informačnú povinnosť zapracúvame do harmonogramu transakcie, aby ju nezablokovala.

V mzdovom systéme nadobúdateľa zakladáme zamestnancov s kontinuitou: rovnaký dátum nástupu, prenesené nároky na dovolenku a priemerné zárobky. Odhlásenie a prihlásenie v poisťovniach pripravujeme tak, aby neboli dni bez poistenia.

Na čo si dať pozor

Nevyplatená nadčasová práca, dovolenka či odmeny z obdobia pred prevodom prechádzajú na nadobúdateľa. Ak sa to nezohľadní v zmluve o prevode, nový vlastník ich zaplatí zo svojho. Do zmluvy preto odporúčame zapracovať záruky a zádržné.

Zamestnanec, ktorému sa prevodom podstatne zhoršia pracovné podmienky, môže skončiť pracovný pomer a nárok na odstupné môže vzniknúť, akoby dostal výpoveď. Zmeny podmienok po prevode preto plánujeme opatrne a s dostatočným odstupom.

Potrebujete pojem vysvetliť na vašej konkrétnej situácii? Konzultácie od 55 € / hodina bez DPH, podľa témy a zložitosti.