Ochranná doba

Čo to znamená

Ochranná doba je obdobie, počas ktorého zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Zákonník práce ju ustanovuje pre situácie, keď je zamestnanec zraniteľný a strata práce by ho neprimerane postihla.

Patrí sem najmä uznaná dočasná pracovná neschopnosť, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne či pod vplyvom alkoholu, tehotenstvo, materská a rodičovská dovolenka, osamelá starostlivosť o malé dieťa, výkon niektorých verejných funkcií a ďalšie zákonom uvedené situácie.

Výpoveď daná v ochrannej dobe je neplatná. Ak bola výpoveď daná pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná doba by uplynula počas nej, výpovedná doba sa spravidla predlžuje, s výnimkou prípadov, ktoré zákon výslovne upravuje inak.

Ako to funguje v praxi

Pred každou výpoveďou overujeme, či zamestnanec nie je v ochrannej dobe. Pri pracovnej neschopnosti treba vedieť, od kedy trvá, pri tehotenstve zamestnávateľ o ňom nemusí vedieť, no ochrana platí aj tak. Dôležité je mať prehľad o dňoch doručenia.

Zákon pozná výnimky, pri ktorých sa zákaz výpovede neuplatní, napríklad pri zrušení zamestnávateľa či premiestnení jeho časti alebo pri dôvodoch, ktoré by oprávňovali na okamžité skončenie pracovného pomeru. Tieto výnimky sa vykladajú úzko.

Ochranná doba sa týka len výpovede zo strany zamestnávateľa. Dohoda o skončení pracovného pomeru či výpoveď zo strany zamestnanca počas nej možné sú, no zamestnávateľ by nemal na zamestnanca tlačiť, lebo dohodu podpísanú pod nátlakom možno napadnúť.

Na čo si dať pozor

Najčastejšou chybou je výpoveď pre nadbytočnosť zamestnankyni, o ktorej tehotenstve zamestnávateľ nevedel. Výpoveď je neplatná aj tak a pri spore zamestnávateľ platí náhradu mzdy za celé obdobie.

Druhým rizikom je zlé načasovanie doručenia. Ak zamestnanec ochorie deň pred doručením výpovede, výpoveď je neplatná. Výpoveď treba doručovať preukázateľne a zamestnancovi, ktorý je v práci.