Sabbatical

Čo to znamená

Sabbatical je dlhšie, zvyčajne niekoľkomesačné voľno, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na oddych, štúdium, cestovanie či osobný projekt so zárukou návratu na pracovné miesto. Pôvodne išlo o tradíciu v akademickom prostredí, dnes ho ako benefit ponúkajú aj firmy.

Zákonník práce sabbatical výslovne nepozná. V praxi sa preto dohodne ako pracovné voľno bez náhrady mzdy, prípadne v kombinácii s čerpaním dovolenky či s čiastočným platom, ak sa na tom zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú. Pracovný pomer počas neho trvá.

Pre zamestnávateľa je sabbatical spôsobom, ako udržať skúsených ľudí, predísť vyhoreniu a ponúknuť atraktívny benefit. Pre zamestnanca znamená možnosť prestávky bez rizika straty zamestnania, no s finančnými a poistnými dôsledkami.

Ako to funguje v praxi

Dohoda by mala byť písomná a určiť začiatok a koniec voľna, či je platené, neplatené alebo kombinované, na akú pozíciu sa zamestnanec vráti a čo sa stane, ak sa rozhodne nevrátiť. Firmy často viažu nárok na odpracovaný počet rokov.

Počas neplateného voľna zamestnávateľ za zamestnanca neplatí sociálne poistenie a obdobie sa nemusí započítať do dôchodkového poistenia. Pri zdravotnom poistení môže vzniknúť povinnosť doplatku v ročnom zúčtovaní. Zamestnanec by si mal tieto dôsledky vopred overiť a prípadne zvážiť dobrovoľné poistenie.

Dlhšia neprítomnosť si vyžaduje plán zastupovania a odovzdania práce. Dobre pripravený sabbatical môže byť aj príležitosťou pre ostatných zamestnancov prevziať novú zodpovednosť a rozvíjať sa.

Na čo si dať pozor

Dlhé neplatené voľno môže ovplyvniť nárok na dovolenku, ktorú zákon za určitých podmienok kráti, aj výpočet priemerného zárobku pre neskoršie náhrady. Pravidlá treba preveriť pred podpisom dohody, aby zamestnanca po návrate nič neprekvapilo.

Ak sa zamestnanec počas sabbaticalu rozhodne pracovať pre iného zamestnávateľa alebo podnikať, môže to kolidovať so zákazom konkurencie či inými povinnosťami voči zamestnávateľovi. Dohoda by mala tieto situácie výslovne riešiť.