Пенсия по инвалидности

Что это значит

Пенсия по инвалидности - выплата из страхования по инвалидности, которую Социальная страховая компания выплачивает человеку, у которого способность к заработку из-за длительно неблагоприятного состояния здоровья снижена более чем на 40 % по сравнению со здоровым человеком. Длительно означает, что состояние продлится больше одного года.

Размер пенсии зависит от степени снижения трудоспособности, продолжительности страхования и прежних заработков. При снижении более 70 % она выплачивается полностью, при снижении от 41 до 70 % - пропорционально. Условие - наличие нужного числа лет страхования, которое зависит от возраста.

Пенсия по инвалидности - не выплата за то, что человек не работает. Получатель может одновременно работать по найму и заниматься бизнесом, и пенсия не уменьшается. По достижении пенсионного возраста пенсия по инвалидности превращается в пенсию по старости.

Как это работает на практике

Для работодателя работник с пенсией по инвалидности - лицо с инвалидностью, которое засчитывается в обязательную квоту трудоустройства таких людей. Работодатель с 20 и более работниками может так уменьшить или полностью устранить взнос за невыполнение квоты.

Получатель пенсии по инвалидности со снижением более 70 % не подлежит обязательному страхованию по инвалидности, в отличие от остальных работников, и для него действуют особые правила по взносам. Работник должен подтвердить работодателю получение пенсии решением Социальной страховой компании, чтобы зарплата рассчитывалась правильно.

Если инвалидность возникла из-за трудового увечья или профзаболевания, помимо пенсии по инвалидности человек может иметь право и на ренту за трудовое увечье из страхования от несчастных случаев. Фирмам с большим числом таких людей может быть выгоден статус защищённой мастерской.

На что обратить внимание

Частая ошибка - у работодателя нет актуального решения о пенсии по инвалидности работника. При изменении степени снижения или лишении пенсии меняется и режим взносов, и зачёт в обязательную квоту. Решения стоит хранить в личном деле и регулярно проверять.

Внимание и к дискриминации. Работник с пенсией по инвалидности имеет право на разумное приспособление рабочего места и не может ущемляться в оплате или продвижении. Приспособление работы к состоянию его здоровья - обязанность работодателя, а не добровольная льгота.