Пенсія по інвалідності

Що це означає

Пенсія по інвалідності - виплата зі страхування на випадок інвалідності, яку Соціальна страхова компанія виплачує людині, чия здатність до заробітку через тривало несприятливий стан здоров’я знижена більш ніж на 40 % порівняно зі здоровою людиною. Тривало означає, що стан триватиме понад один рік.

Розмір пенсії залежить від ступеня зниження працездатності, тривалості страхування й попередніх заробітків. За зниження понад 70 % вона виплачується повністю, за зниження від 41 до 70 % - пропорційно. Умова - наявність потрібної кількості років страхування, яка залежить від віку.

Пенсія по інвалідності - не виплата за те, що людина не працює. Одержувач може водночас працювати за наймом і займатися бізнесом, і пенсія не зменшується. Після досягнення пенсійного віку пенсія по інвалідності перетворюється на пенсію за віком.

Як це працює на практиці

Для роботодавця працівник із пенсією по інвалідності - особа з інвалідністю, яка зараховується до обов’язкової квоти працевлаштування таких людей. Роботодавець із 20 і більше працівниками може так зменшити чи повністю усунути внесок за невиконання квоти.

Одержувач пенсії по інвалідності зі зниженням понад 70 % не підлягає обов’язковому страхуванню на випадок інвалідності, на відміну від інших працівників, і для нього діють особливі правила щодо внесків. Працівник має підтвердити роботодавцю отримання пенсії рішенням Соціальної страхової компанії, щоб зарплата розраховувалася правильно.

Якщо інвалідність виникла через трудове каліцтво чи професійне захворювання, крім пенсії по інвалідності людина може мати право й на ренту за трудове каліцтво зі страхування від нещасних випадків. Фірмам із більшою кількістю таких людей може бути вигідний статус захищеної майстерні.

На що звернути увагу

Часта помилка - у роботодавця немає актуального рішення про пенсію по інвалідності працівника. У разі зміни ступеня зниження чи позбавлення пенсії змінюється й режим внесків, і зарахування до обов’язкової квоти. Рішення варто зберігати в особовій справі й регулярно перевіряти.

Увага й до дискримінації. Працівник із пенсією по інвалідності має право на розумне пристосування робочого місця й не може бути обмежений в оплаті чи просуванні. Пристосування роботи до стану його здоров’я - обов’язок роботодавця, а не добровільна пільга.