Дуальное образование

Что это значит

Дуальное образование - система профессионального обучения, в которой ученик средней профессиональной школы получает теоретические знания в школе, а практические навыки прямо у работодателя. Практическое обучение составляет большую часть учёбы и проходит на реальном рабочем месте, с мастером производственного обучения или инструктором из фирмы.

Работодатель должен получить свидетельство о пригодности проводить практическое обучение, которое выдаёт соответствующая отраслевая или профессиональная организация, и заключить с учеником или его законным представителем ученический договор. Договор определяет условия практики, вознаграждение и возможную обязанность ученика работать у работодателя после учёбы.

Система вдохновлена немецкой и австрийской моделью и направлена на то, чтобы выпускники имели навыки, действительно нужные рынку труда, а фирмы растили собственных квалифицированных людей вместо того, чтобы с трудом их искать.

Как это работает на практике

Ученик получает вознаграждение за производительный труд, а работодатель обеспечивает средства защиты, питание и охрану труда так же, как для работников. Вознаграждение ученика имеет особый режим по взносам и налогу, который мы в зарплатной системе ведём отдельно от обычных зарплат.

Затраты на практическое обучение являются налоговыми расходами, а закон дополнительно позволяет учесть особый расход в фиксированной сумме на каждого ученика, что уменьшает налоговую базу фирмы. При планировании мы советуем посчитать все затраты, включая время инструкторов, и сравнить с тем, сколько стоил бы найм и обучение готовых людей.

Дуальное образование - сильный инструмент бренда работодателя в регионе и одновременно способ снизить текучесть: человек, выучившийся в фирме, знает её процессы и культуру и часто остаётся в ней на годы.

На что обратить внимание

Самая частая проблема - фирма использует учеников как дешёвую рабочую силу и не даёт им реального обучения. Школа и отраслевая организация проверяют практику, и фирма может лишиться свидетельства. К тому же ученики быстро уходят, и инвестиция не окупается.

Обязанность ученика работать у работодателя после учёбы имеет свои пределы, и взыскать её трудно. Вместо того чтобы полагаться на договор, лучше предложить выпускнику привлекательные условия, чтобы он сам захотел остаться. Дальнейшее развитие может поддержать, например, квалификационное соглашение.