Агентское трудоустройство

Что это значит

При агентском найме человек - работник агентства, но работает у вас. Агентство платит зарплату и взносы, вы платите счёт за временное прикомандирование.

Закон требует одинаковых условий оплаты с сопоставимым собственным работником. Если ваша должность отнесена к более высокой степени сложности, это касается и прикомандированного.

Агентский наём отличается от аутсорсинга тем, кто руководит работой. При прикомандировании указания даёт предприятие-пользователь, а агентство отвечает за то, что прислало человека и выплатило ему зарплату. При аутсорсинге подрядчик берёт на себя всю функцию вместе с результатом и сам руководит своими людьми, а заказчик платит за результат, а не за отработанные часы.

Как это работает на практике

В вашем учёте это не расход на зарплату, а услуга: счёт с НДС, никакого зарплатного учёта, никаких регистраций в страховых. Это главная причина, почему модель выбирают при сезонных пиках.

При проверке, однако, сравнивают реальность: табель, указания, руководителя. Если прикомандированным вы управляете так же, как штатным, и это длится годами, речь о скрытых трудовых отношениях.

Счета агентства мы сверяем с учётом рабочего времени, который ведёт пользователь: количество часов, сверхурочные, доплаты за ночную работу и праздники. Агентство выставляет счёт по вашим данным, поэтому ошибка в табеле попадает и в цену, и в зарплату прикомандированного. Расход учитывают как услугу на центр затрат, где человек работает.

На что обратить внимание

Предприятие-пользователь отвечает за зарплату прикомандированного, если агентство её не выплатит. Поэтому до подписания проверяют, есть ли у агентства действующее разрешение и нет ли долгов в страховых.

Вторая проблема - цена. В счёт агентства входят зарплата, взносы, отпускные и маржа агентства, поэтому час прикомандированного дороже часа собственного работника. Когда временная помощь становится постоянным решением, компания годами переплачивает и при этом не накапливает опыт в штатной команде. Раз в год стоит сравнить счета с полной стоимостью труда своего сотрудника.